更新时间:2021.11.04
事业单位退休职工去世一般补发20个月基本工资。按社会保险法的规定,参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。
事业单位13个月工资个人所得税跟正常工资一样扣除,个人所得税的计算公式为:应纳税额=(工资所得五险一金扣除额)*适用税率-速算扣除数。个人所得税起征点为5000。个人所得税税率表: 1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个
工资超过5000元需要交税。 工资的个人所得税起征点已经上升到了5000元,年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。 个税计算公式:应交个税=(当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000)*适用税率-速算扣除数。 全年应纳税所得额税
两个单位都有工资怎么纳税要视情况而定,具体情况如下: 1、如果是单位派到另一个单位工作的,在被派遣的单位计算个税时,应按工资薪金所得计算个税,即可以扣除相关费用,如生计费和社会保险,余额就是应税所得额,然后按适用税率计算应缴纳税额;原单位不
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
事业单位试用期工资发放标准如下: (1)不得低于用人单位所在地的最低工资; (2)按规定支付的加班工资和加点工资; (3)新录用人员见习期的工资待遇,按照基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分进行发放。 可以辞退员工的条件如下: 1、在用人单位
事业单位13个月工资发放执行标准的法律规定有,一般来说,企业发放双薪是根据自己的政策来指定的。事业单位第十三个月工资低于基本工资不违法,第十三个月工资属于用人单位福利性质,属于用人单位根据自身的情况制定的奖励标准,没有法律规定其必须要高于本
事业单位产假期间工资的发放情况是: (1)企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付; (2)没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。 单位不发产假工资怎么办 参加生育保险的,由生育保险基金按单位上
疫情期间事业单位工资的发放应该与职工协商一致采取调整薪酬,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
事业单位职工请事假是否扣工资,如何扣发,国家没有统一规定。由各省市规定,但各省市规定不同。一般都有一定时间免扣期,一定时间基本工资扣除期,之后才是全额扣除期。以浙江为例:当年事假累计在30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%
1、人事处人事科办理相关手续; 2、人事科在第一时间将相关人员变动信息通知给劳资科; 3、劳资科草拟书面通知,报处领导审核后及时交财务处; 4、人事科修改人员信息,劳资科修改工资数据库。
有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位,依据规章制度应发的绩效工资,离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的,可以去劳动部门申请劳动仲裁。 我国法律没有对用人单位发放绩效工资(年终奖)做强制性