五年没签劳动合同如果辞职有有补偿吗-违约金问题在线咨询-法师兄

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签五年的劳动合同在主动辞职的情况下是没有补偿的，除非员工辞职的这种情况也是迫于无奈，例如公司克扣工资，没按照规定缴纳社会保险或者通过暴力威胁等这些手段强迫劳动者去劳动，如此才导致员工辞职的话，在理论上也是有经济补偿的，另外，提前辞职不需要向公司支付违约金。

律师普法

没签劳动合同辞职的补偿如何获得?
没签劳动合同辞职，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。

2020.05.21 74
签订劳动合同6年离职后有没有补偿
有补偿。用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金

2020.07.22 118
没有签署劳动合同职工被辞退的补偿有哪些
没有签署劳动合同职工被辞退的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时因为用人单位违反规定解除劳动合同的，还应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.10.20 71

专业问答

签订劳动合同10年没有签劳动合同辞职有什么补偿
按照劳动合同法的规定，不属于劳动合同法第三十八条规定辞职的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是你这个是工作10年没有签劳动合同，可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形

2022-05-09 15,340
辞职五年没有签劳动合同可以要求赔偿吗
工作五年未签订劳动合同主动提出退休的，不一定要求补偿。如果公司因下列情况辞职，可以要求补偿。如果没有，就不能要求补偿：（一）未按劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；

2021-11-22 15,340
如果没有签合同自动离职有补偿吗？
个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办

2022-04-12 15,340
劳动合同签了五年如果辞职还犯法吗
签了劳动合同后辞职，一般不构成违约。如果单位对劳动者进行了专项培训，签订服务期协议的，辞职违反服务期约定的，需要支付违约金。除培训和竞业限制外，用人单位与劳动者约定的违约金，都是无效的。

2023-09-20 15,340

法律短视频

00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

5,646 2022.04.17
00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

5,661 2022.05.11
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿
满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工

4,633 2022.05.11

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