酒驾袭警会怎么处理-加重情节问题在线咨询-法师兄

行动指南

饮酒后驾驶机动车的，处暂扣三个月机动车驾驶证，并处五百元罚款醉酒后驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣六个月机动车驾驶证，并处二千元罚款。一年内有前两款规定醉酒后驾驶机动车的行为，被处罚两次以上的，吊销机动车驾驶证，五年内不得驾驶营运机动车。根据新的《道路交通安全法》，交管部门对饮酒与醉酒的处罚是有区别的，但对饮酒与醉酒的认定标准却一直没有明确。国家质量监督检验检疫总局2004年5月31日发布的《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》为交管部门依法认定酒后驾车这一交通违法行为提供了依据：驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克100毫升、小于80毫克100毫升的行为属于饮酒驾车，含量大于(等于)80毫克100毫升的行为属于醉酒驾车。《中华人民共和国道路交通安全法》饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任；十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

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律师普法

怎样处理酒后袭警？
酒后袭警的处理是：判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2020.08.01 111
酒驾加袭警判什么罪
酒驾加袭警判危险驾驶罪和妨害公务罪。根据我国相关法律规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。暴力袭击正在依法执行职务的人民警察

2022.06.11 328
酒后袭警没有造成伤害怎么处理
酒后袭警没有造成伤害将处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。如果情节特别严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。因为对警察身体造成严重伤害的，根据伤害程度，按故意伤害罪严厉处罚。

2020.07.23 319

专业问答

酒驾袭警逃逸
刑法第133条对交通肇事罪的规定：“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以

2023-07-08 15,340
酒驾袭警判几年(醉酒袭警判几年醉驾标准)
醉酒后驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，处十五日以下拘留和暂扣三个月以上六个月以下机动车驾驶证，并处五百元以上二千元以下罚款。袭警如果情节较轻则会受到治安管理处罚，如果情节严重则涉嫌妨

2023-08-18 15,340
酒驾袭警怎样处分需要怎样办
另外，我国刑法并没有袭警罪，只有妨害公务罪，所以如果你涉嫌殴打警察，可能构成妨害公务罪。如果只是轻微的抓扯，可能违反《》，构成妨碍公务，不过这一项处罚较轻，最多就是拘留15天。

2022-09-18 15,340
酒驾袭警判几年啊？
我国刑法并没有袭警罪，只有妨害公务罪，所以如果你涉嫌殴打警察，可能构成妨害公务罪。如果只是轻微的抓扯，可能违反《治安管理处罚法》，构成妨碍公务，不过这一项处罚较轻，最多就是拘留15天。

2022-07-29 15,340

法律短视频

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酒驾袭警会被什么处罚
行为人酒驾是一种违法行为，如果酒驾之后还袭击警察的话，有可能构成犯罪，被处以刑事处罚。首先，行为人饮酒驾驶机动机动车，构成酒驾的，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，会被暂扣驾驶证、罚款、甚至是拘留、吊销驾驶证。其次，行为人酒

731 2022.04.25
01:02
袭击警察会被怎么处理
袭击警察的处理如下：处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。袭警是指用暴力手段对正在执行警务的人民警察或辅警进行突然人身攻击，阻碍人民警察调查取证等行为。袭击警察的行为构成袭警罪。根据相关法律规定，以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执

1,551 2022.05.11
01:08
酒驾单位一般会怎么处理
酒驾单位的处理如下：劳动者因醉酒驾驶被人民法院判处拘役的，是属于被追究刑事责任的情形，用人单位可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严

4,499 2022.04.17