更新时间:2021.11.04
根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
有《劳动法》第二十六条情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人; 除此之外,解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金; 如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按
我国的民法典规定,通常情况下,经济补偿金通常是按照劳动者的工作年限来确定支付金额的。劳动者在该单位工作每满一年,公司就要给该劳动者多支付一个月的工资。如果工作时间在六个月以上不满一年的,那么一般会按照一年来计算。工作时间不满六个月的,给劳动
如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
一、公司开除员工补偿多少 公司辞退员工需要给补偿的,根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资。公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿的,员工可以申请劳动仲裁或者去劳动局投诉。 二、公司扣员
具体看用人单位解除的方式和理由,不一定会有经济补偿金或者赔偿金。 1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。 2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履
公司辞退员工不给补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿
公司在合同期内辞退员工的,如果单位是依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由,辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金。如果单位不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的,属于违法辞退员工,应依照劳动合同法第47条规
一、公司辞退员工需要补偿多少 公司辞退员工需要补偿需要视情况而定: (1)公司辞退员工需要给补偿的,根据员工入职年限,每满一年支付一个月工资; (2)公司违法辞退的,则要双倍赔偿,计算经济补偿金的基数是员工过去一年的平均月工资。公司不给补偿
公司正常辞退员工有一般没有补偿。用人单位可以解除劳动合同的情形有劳动者在试用期不符合录用条件,或严重违反单位规章、或被依法追究刑事责任等过错行为。
公司在合同期内辞退员工应补偿多少钱应根据工作时长来给予赔偿。公司在合同期内辞退员工的,辞退员工的,属于合法辞退的,应当向员工支付经济补偿。单位未按照劳动合同法规定的理由辞退职工的,属于非法辞退职工的,应当按照劳动规定的经济补偿标准的两倍向劳
因下列情形之一被辞退的,单位应当支付经济补偿: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同