更新时间:2021.11.03
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以为的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主赔偿责任,雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
民法典人身损害赔偿,未残疾的应赔偿误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,其他费用赔偿义务人根据受害人的受伤情况都应当予以赔偿。造成死亡的,赔偿死者的丧葬费和死亡赔偿金。
校园人身损害赔偿案件的归责原则是过错责任原则,无过错责任原则和公平责任原则。所谓公平责任原则,是指在加害人和受害人都没有过错,在损害事实已经发生的情况下,以公平作为价值判断标准。
人身损害拒不赔偿的办法是起诉,受害人可以向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。法院若是认为符合立案条件的,应当出具立案通知书。人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
人身损害赔偿是指当人的生命、健康或者身体遭受到不法侵害,造成伤害、残疾甚至死亡时,要求行为人或者赔偿义务人以财产进行赔偿的一种侵权法律制度。我国法律规定了人身损害赔偿范围包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等等费用。
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
可以。同时还可以申请先予执行。财产保全是一种当事人为规避未来的风险避免财产遭受损失而向法院申请保全的一种制度。人身损害赔偿案件的归责原则是处理人身损害赔偿案件的基本准则。在审判实践中非常重要,归责原则主要包括:过错责任原则;过错推定责任原则
有下列费用:医疗费、护理费、误工费、住宿费、交通费、住院伙食补助金、营养费、残疾补偿金、残疾器具辅助费、被扶养人生活费。如果受害人死亡的还要赔偿死亡赔偿金、丧葬费、精神损害抚慰金。
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 (2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。 (3)雇佣关系
人身损害赔偿主要有以下方面:医疗费、误工费、伙食费、护理费、交通费、住宿费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、丧葬费、死亡赔偿金、生活费、精神损害抚慰金。