签了固定劳动合同违约怎么办？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

签了劳动合同违约的应当支付合同约定当中的违约金，对于劳动合同的签订应当遵循法律规定，对于固定期限的劳动合同仍然是可以辞职的，不算是违约行为，所以不需要缴纳违约金，但违反合同约定的应当支付。

相关专题推荐: 劳动者违反了辞职合同的约定怎么办

律师普法

应该签无固定期限劳动合同却签了固定期限合同
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。劳动合同期限届满，劳动关系即告终止。如果双方协商一致，还可以续订劳动合同，延长期限。如用人单位原因

2020.12.12 1,607
劳动合同三次都签固定合同违法吗
按照相关规定，用人单位和劳动者连续签订两次固定合同之后，第三次必须签订无固定期限劳动合同。除非是劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位就违反了劳动法，需要支付给劳动者未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额。

2020.07.08 514
签劳动合同给劳动者约定违约金合法吗
劳动合同中，除劳动合同法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，除法律规定的情形外，用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金是不合法的。根据劳动合同法第二十二条和第二十三条，可以约定劳动者承担

2020.03.10 107

专业问答

劳动合同签订了零时劳动期违约怎么办
签了零时劳动合同违约有什么后果可以参照下列条例： 1．甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 2．合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，

2022-07-17 15,340
签了无固定期限劳动合同, 老板不给签合同怎么办
可以书面向公司（EMS快递）要求签订无固定期限合同。关于公司辞退问题（含签订无固定期限合同问题），如果不服可以向当地劳动监察大队投诉，也可以直接提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，

2022-03-11 15,340
签了三次固定期限劳动合同后, 单位又签了一次固定期限合同, 怎么办
你2003年到2008年之间就每年签一次的固定期限合同，2008年后又签了一次三年的固定期限，总共已经是6次了。这时，你有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不同意，补偿金从入职第一天算，满一年补偿一个

2022-01-19 15,340
无固定期限劳动合同劳动者违约金如何约定劳动合同违约金的法律规定
要看约定的违约金是何种性质的违约金．江苏省劳动合同条例规定：第十八条当事人可以对双方的违约行为约定违约金。约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。对劳动者的违约行为约定

2022-05-06 15,340

法律短视频

01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,505 2022.04.18
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,632 2022.05.11
01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,355 2022.04.15