更新时间:2022.12.18
诈骗罪是数额犯,行为人采用诈骗的方式骗取公私财物必须达到“数额较大”的标准,才能构成诈骗罪,予以立案追究。根据我国法律的规定,个人网络诈骗的数额达到2000元以上、单位实施网络诈骗数额达到5万元以上,就可以以诈骗罪追究行为人的刑事责任。 1
怀孕合同到期了的,劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。用人单位一般不能在女职工怀孕时解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,要继续履行合同或者支付双倍赔偿金。
孕期劳动合同到期的,则劳动合同应当自动延续至该劳动者哺乳期结束。因为法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,在该职工不存在应当被辞退的过错情形的情况下,单位不得与之解除劳动合同,如果在此期间劳动合同到期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
被骗了30元可以报警。诈骗金额在3000以上就可以立案。诈骗公私财物,数额较大的,构成诈骗罪。依据相关规定,诈骗公私财物价值三千元至一万元以上认定为刑法规定的数额较大。诈骗金额在3000以上就可以立案。盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故
入职前发现怀孕的,用人单位不得以劳动者怀孕为由解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。但劳动者怀孕不适用用人单位工作岗位,隐瞒关键信息造成用人单位意思表示不真实的,劳动合同无效。
怀孕被公司辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
妻子在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。
1.孕期被解雇,是属于违反《劳动合同法》规定的,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。 2.如果孕期职工不存在法定过错,单位是不得解除劳动关系,是可以要求单位恢复劳动关系。 3.经济补偿按劳动者在本单位工作
劳动者因为怀孕被辞退,分为以下情形处理: 1、怀孕期间被无故辞退,属于违法辞退,可以要求用人单位继续履行劳动合同;要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。 2、怀孕期间已满后被无过失性
女职工要求继续履行劳动合同的,撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资性收入损失的,用人单位还应当支付工资。办案过程中劳动合同期满的,撤销用人单位解除劳动合同的决定,确定双方劳动合同终止,责令用人单位支付工资,直
根据我国相关规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的除以下原因外不得解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单
诈骗30万元属于数额巨大,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上、三万元至十万元以上、五十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十六条规定的“数额较大”、“数额巨大”、“数额特别巨大”。
怀孕期被公司辞退怎么办 可以要求公司进行赔偿。若怀孕女职工存在法定过错,即相关法律规定之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。