合同期内辞职辞职需要赔偿吗-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

不需要。员工有自助择业的权利和自由，除非员工和单位签订一些本人收益的协议，要求为单位服务一定年限才可能需要支付赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

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合同期内辞职的赔偿金是多少
合同期内辞职如果在试用期需要提前三天通知用人单位，如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位，不需要支付赔偿金，如果没有通知用人单位给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人

2020.03.22 79
劳动合同有效期内辞职要赔偿什么
个人辞职的，一般没有补偿金，除非用人单位存在： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件； 2、未及时足额支付劳动报酬； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

2020.11.03 79
辞职辞职需要有无固定期限劳动合同吗
劳动者在签订无固定期限劳动合同后可以通过下列方式辞职：与用人单位协商一致后解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同，在试用期内提前三日通知单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，则依法单方面解除劳动合同。

2020.01.12 90

专业问答

可以在辞职合同期内辞职吗
签了劳动合同，合同期内根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条

2022-11-04 15,340
辞职后如果没有签合同辞职需要怎么赔偿
很多人不清楚没签合同辞职怎么赔偿，具体来说已经提前三天通知用人单位的情况下，你可以在三天后离开，即使用人单位不同意也不违反。因为用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同，如果不签订，劳动者

2022-08-20 15,340
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职吗，合同期内辞职需要支付补偿吗
劳动合同没有到期，劳动者可以辞职，合同期内劳动者提出离职，通常有如下情况： 1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人

2022-04-08 15,340
辞职在试用期期间没有签合同辞职需要走吗？
过了试用期没签合同，想辞职不可以立刻走人。劳动者解除劳动合同与用人单位进行协商，协商不成的提前三十日以书面形式通知用人单位。即使没有签订劳动合同，也是属于事实劳动关系。

2022-11-03 15,340

法律短视频

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无限期合同可以辞职吗
无限期劳动合同，即无固定期限劳动合同。该种劳动合同属于《劳动合同法》对以协商、长期在同一用人单位工作等事项签订不固定期限劳动关系的特殊保护方式。签订无固定期限劳动合同的劳动者，有权采用《劳动合同法》第三十七条的预告解除劳动关系的方式，

1,046 2022.04.17
01:19
合同没到期可以辞职吗
员工在劳动合同没到期时，也是可以办理辞职的，原则上来说，员工是否要辞职与劳动合同是否到期，并没有直接的关系。但根据《劳动合同法》的相关规定，员工辞职，应该提前30天通过书面的形式通知用人单位，即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话，则

8,039 2022.04.17
01:16
辞职有没有赔偿金
通常情况下，辞职是没有赔偿金的。按照我国当前的法律规定，用人单位按照法律规定解除或者终止劳动合同，符合劳动合同规定的，那么就要依法支付一定的经济补偿；如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者按照劳动合同法的规定，要求继续履行劳动

7,865 2022.05.11