更新时间:2022.03.20
工伤未通过工伤认定,走合作医疗可以;经过工伤认定为工伤,仍然走合作医疗的,只能享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。
先看合同中是否有关于违约金的规定,如果有约定就按照约定来履行,没有约定的,在此情况下,法院可以根据实践中的通常做法来确定,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。
工伤未通过工伤认定,走合作医疗可以;经过工伤认定为工伤,仍然走合作医疗的,只能享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
医院签合同违约的,违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。法律规定和当事人约定的其他违约责任。
针对合同纠纷,解决问题可以通过以下方式进行: 1、协商解决; 2、通过第三者调解解决; 3、申请仲裁:不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以按照合伙协议约定的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼途径解
自用工之日起超过一月但未满一年,此时若用人单位仍未订立劳动合同且劳动者主张解除劳动关系的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿和双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次
医院破产后,应当按照债务的优先顺序清偿债务。破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,应当依次清偿债务。破产人欠职工的工资、医疗、伤残、抚恤费用,欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的赔偿金。
劳动者在建筑工地干活时因病住院但没有劳动合同的,可以依法去申请工伤认定,提供证据证明有事实劳动关系,被认定为工伤的,那么可以依法享受工伤待遇。如果用人单位有缴纳工伤保险的,工伤赔付从工伤保险基金中支付;如果没有交工伤保险的,由用人单位支付赔
向县级以上人民政府卫生健康主管部门投诉。一般医院的大堂都有投诉电话,或者投诉信箱再有就是院长信箱之类的一般的医院的医务科,医务处一类的机构是处理医疗纠纷的专门机构,负责接受患方医疗纠纷投诉,并及时进行医疗纠纷处置,在主管院长及医务处处长领导
工伤走了合作医疗的,社保经办机构或者定点的医院在查明后会拒绝报销。 当事人应当依法去申请工伤认定,并且依法去向社保经办机构申请工伤赔偿,由工伤保险基金来支付相关的赔偿。职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
可以向有资质的鉴定部门申请鉴定为是否属于医疗事故,若是被认定为医疗事故,根据《医疗事故处理条例》第50条的规定,医疗事故赔偿的项目包括11项,具体为:医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费