更新时间:2022.08.08
工伤认定流程:职工所在的单位或者职工一方及时去社保局或劳动局申请工伤认定;由上述行政部门依法受理;在六十日内作出是否认定为工伤的决定。若申请事实清楚、权利义务关系明确的,则在十五日内作出决定。
提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职
股东不得随便将出资撤回。股东如果要退出公司,可以通过以下方式: 1、将股权转让给其他股东或者股东之外的人。 2、有限公司通过股东会表决同意减资,将该股东的出资除去即可。 3、当有限公司的股东遇见公司出现下列情况时,可以要求公司以合理价格收购
转让时双方应就转股事项达成一致,并在转让协议中明确双方权利、义务以避免因约定含糊而产生纠纷。股权转让的企业自身亦有一定的选择权,既可选择股权转让的合法对象,也可决定股权转让的份额一般而言,股权转让的操作程序在企业的合同及章程中均有转股的规定
起诉离婚流程的最新规定如下: 1、起草起诉状; 2、准备诉讼所需的证据; 3、向有管辖权的法院提交诉状和证据; 4、法院决定是否受理诉讼; 5、法院受理离婚诉讼案件后,应当在法定时间内向对方发送诉状副本; 6、法院安排开庭时间并向双方发送传
工伤认定流程有: 1、当事人申请工伤认定,并提交下列材料:工伤认定申请表,工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因、职工伤害程度等基本情况;与用人单位有劳动关系,包括事实劳动关系的证明材料;医疗诊断证明、职业病诊断证明或职业病诊断证
股份没有撤回的说法,股东的退出方式是,转让股权、法定情形下请求公司回购股权,法定情形有与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划或者股权激励以及减少公司注册资本等。
工伤认定流程为: 1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请; 2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定; 3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论; 4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工
最新工伤认定流程如下: 1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、社会保险行政部门受理工伤认定申请; 3、进行调查核实; 4、作出工伤认定决定。 没有劳动合同认定工伤的办法具体如下: 1、如果没有劳动合同及其他
股东撤资流程如下: 1、股东会决议。有限责任公司减资应由股东会依法作出特别决议。国有独资公司减资由国有授权投资的机构或者国家授权的部门作出决定。 2、编制资产负债表及财产清单。目的是摸清家底。 3、通知或公告债权人。公司应当自作出减少注册资
回购股份有下列规定:公司不得收购公司股份,但有下列情形之一的除外: 1、减少公司注册资本; 2、与持有公司股份的公司合并; 3、将股份用于员工持股计划; 4、股东对股东大会作出的公司合并,分立决议持异议,应该要求公司收购其股份; 5、将股份
公司回购股份的情形有: 1、公司符合分配利润的条件,决议不向股东分配利润的; 2、公司合并、分立、转让主要财产的; 3、公司出现章程规定的解散事由的; 4、对上述决议投反对票的股东提出回购请求的。
最新交通事故定责流程如下: 1、现场调查事故发生后,交警来到现场,会现场进行勘验检查,询问当事人和相关证人,并制作现场勘查笔录; 2、检验鉴定现场调查后,还不能确定当事人之间的责任,还需要通过检验、鉴定进一步确定或者验证; 3、制作事故认定