雇用童工从事危重劳动罪是否构成危害罪-未成年人问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据刑法第四修正案第四条第一款的规定，雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。据此，雇用童工从事危重劳动罪构成有以下几个方面： (一)本罪的客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。本罪的客观方面首先表现为违反劳动管理法规。这里的劳动管理法规，就是指《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工定》以及其他关于劳动用工制度的法律法规中关于禁止雇用未满16周岁的未成年人的规定。其次是雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重。这里包括两个方面，一是雇用未满16周岁的未成年人，即雇用童工。童工是指被雇用从事劳动的在国家允许就业法定最低年龄以下的未成年人。关于允许就业的法定最低年龄，各国的规定不尽相同，前述国际劳工组织的有关公约规定的最低就业年龄一般是14岁。我国《未成年人保护法》、《劳动法》和禁止雇用童工规定》都规定任何单位或个人都不得雇用未满16周岁的未成年人。《禁止雇用童工规定》还规定“禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。”因此，我国法定最低就业年龄是16周岁。在我国，童工即指被雇用从事劳动的未满16周岁的未成年人。雇用童工是非法行为。与童工概念相近的还有未成年工。未成年工是指达到法定最低就业年龄的被雇用从事劳动的未成年人。根据《劳动法》、《未成年人保护法》和《未成年工特殊保护规定》的规定，在我国，未成年工是指被雇用从事劳动的，年满16周岁未满18周岁的未成年人。法律除了对未成年工允许从事的工作性质、内容有所限外，并不禁止用人单位雇用未成年工。二是安排其从事超强度体力劳动;或从事高空、井下作业;或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重。三种情况具备一种即可。根据《未成年工特殊保护规定》和《禁止使用童工规定》，这里的超强度体力劳动是指《体力劳动强度分数》国家标准中第四级体力劳动强度的劳动;高空作业是指《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;井下作业是指矿山井下作业;在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重是指雇用童工在因其中存在易燃、易爆、放射、毒害等物质或其他原因，具有危险性的环境中从事劳动，并且雇用童工人数较多，雇用童工年龄过低，或采用暴力、胁迫手段强迫童工劳动等。 (二)本罪的客体是童工的身心健康。未满16周岁的未成年人身心尚未发育完全，正处在成长阶段。超强度体力或危险环境下的劳动远远超出了他们身体的承受能力，会对他们的身体健康和成长造成严重的危害或威胁。同时过重或恶劣环境下的劳动也会在他们幼小的心灵中透射下或多或少的阴影，影响其精神的健康成长。 (三)本罪的主观方面是故意。即明知是未满16周岁的未成年人而雇用并安排其从事危重劳动。这里包括紧密相连的两个方面：明知是未满16周岁的未成年人而雇用，雇用后安排其从事危重劳动。这两方面同时具备才能构成本罪。如果仅仅是明知其未满16周岁而雇用，雇用后并没有让其从事本罪犯罪构成中要求的危重劳动，或者不知其未满16周岁，因过失而雇用，并让其从事危重劳动，都不能构成本罪。实践中，未满16周岁的未成年人被雇用的原因是多方面的，既有用人单位基于经济利益的考虑明知其未满16周岁而雇用的，也有未成年人因本人或家庭生活贫困出来打工，弄虚作假，隐瞒年龄，用人单位把关不严过失雇用的。虽然《禁止使用童工规定》第四条规定：“用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。”但实践中有些未成年人或其家长往往通过不正当渠道弄到假身份证或真的但年龄记裁虚假的身份证。由于这些原因导致用人单位过失雇用未满16周岁的未成年人并安排其从事危重劳动的，不能构成本罪。但是，如果未成年人在求职时虽然自称已满16周岁，或提供证件证明自己已满16周岁，但从各种情形看其不可能有16周岁，用人单位明知如此，却不对其年龄认真审查而径直雇用，并安排其从事危重劳动的，也应当认定为故意而非过失。 (四)雇用童工从事危重劳动罪的主体是用人单位的直接责任人员。根据《禁止使用童工规定》第二条的规定，这里的用人单位包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户。因此，用人单位的直接责任人员应当是指上述国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位的直接责任人员以及个体工商户本人。需要注意的是，这里的直接责任人员包括用人单位直接负责招工、用工安排工作的人员及其直接负责人。

相关专题推荐: 构成雇用童工从事危重劳动怎样处罚

律师普法

满足什么要件构成雇用童工从事危重劳动罪?
满足以下要件构成雇用童工从事危重劳动罪： 1、主体要件：主体为一般主体； 2、主观方面：主观上必须为故意； 3、客体要件：客体是未成年人的身心健康； 4、客观方面：客观方面表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动

2020.12.07 73
雇用童工从事危重劳动罪最轻判多少年
根据我国刑法以及相关法律法规的规定，行为人触犯了雇用童工从事危重劳动罪，最轻会被判处三年以下有期徒刑又或者是拘役，同时处以或者单处罚金。如果行为人的情节特别严重，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同时处以罚金。如果行为人的行为造成了事故，又

2022.04.12 387
犯雇用童工从事危重劳动罪可以减刑吗
除了法院在判决的时候宣判不得适用减刑规定的，犯雇用童工从事危重劳动罪可以得到减刑的条件。犯罪后如果积极自首，如实供述罪行，法院会酌情减刑。在法院判决前或入狱后，有立功表现也可争取减刑。最普遍的方法是通过在监狱的良好表现通过监狱的考核，由监狱

2020.05.10 85

专业问答

怎么样判断是否构成雇用童工从事危重劳动罪？
1、客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面客观方面表现为违

2023-11-03 15,340
雇佣从事危重劳动罪,单位雇佣童工构成犯罪吗
所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止招收未满16周岁的人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招

2022-10-26 15,340
雇佣童工从事危重劳动罪的概念和特征是什么雇佣童工从事危重劳动罪
一、什么是雇佣童工从事危重劳动罪 (一)雇佣童工从事危重劳动罪的概念雇用童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性

2022-03-06 15,340
满足什么条件会构成雇用童工从事危重劳动罪
1、客体要件本罪侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工。“童工”，是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。 2、客观方面客观方面表现为违

2022-07-18 15,340

法律短视频

01:25
雇用童工从事危重劳动罪量刑标准
要确定雇用童工从事危重劳动罪的量刑标准，首先要确定罪与非罪的标准。行为人雇佣童工从事轻度体力劳动，又或者是在较为安全的环境下从事劳动，只属于普通违法行为，不需要接受刑法的处罚。根据相关司法解释规定，只有雇佣童工从事超强度体力劳动，又或者是在

1,126 2022.04.15
01:08
包二奶是否构成重婚罪
重婚罪，是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。包二奶是否构成重婚罪需要具体分析： 1、法律上的重婚，即行为人在有配偶的情况下，又与二奶进行登记结婚，这个时候，行为人包二奶构成重婚罪； 2、事实上的重婚，即行为人与二奶以夫

1,752 2022.08.05
00:58
以危险方法危害公共安全罪怎么判刑
以危险方法危害公共安全罪的判刑标准如下： 1、犯以危险方法危害公共安全罪的，对行为人应判处三年以上十年以下有期徒刑； 2、致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑； 3、过失犯此罪的，处三年以上七年以

371 2022.05.27

刑事辩护不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐