更新时间:2022.07.03
休假工资主要按照如下情况计算: 1、法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资。 2、职工连续工作1年以上,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
休产假期间是发绩效工资的。产假期间有生育保险基金按照所在单位上年度职工月平均工资发放生育津贴。相关法律规定,产假前工资应当包括正常出勤的工资,即加班费之外的全部工资。绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入,要计算进去,所以也应当发放。
员工休产假期间的工资应按照如下方式进行发放: 1、对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付; 2、对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
员工休产假,用人单位缴纳生育保险费的不需要发工资,由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放生育津贴;用人单位未缴纳生育保险费的,应当按照女职工产假前工资的标准发放产假工资。
在劳动者休产假时,如果用人单位没有为其缴纳生育保险,工资按照其产假前的标准由单位发放;如果单位为其参保缴费的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向劳动者支付生育津贴。
如果休产假的职工已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴,按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。如果职工没有参加生
如果单位没有给职工参加生育保险的,休产假的工资由单位按照职工休假前的工资标准来发;如果参加了生育保险的,则生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
1、如果当事人没有参加生育保险,那么当事人的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果当事人已经参加生育保险,那么当事人在产假期间可享受生育津贴,这也就是当事人的产假工资,由生育保险基金支付。
公司员工休产假,一般情况下工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。公司员工休产假分为保胎假、产前十五天休假、产后假和哺乳假。根据女职工劳动保护特别规定第八条的规定,未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位
员工休产假,工资分以下情形发放:休法定产假,单位缴纳生育保险费的,不用发放工资,由生育保险基金支付生育津贴;休法定产假,单位未缴纳生育保险费的,按产假前工资标准发放工资;休各地额外奖励产假,大部分省份规定按产假前工资标准发放工资。
1.病假工资计算基数: 1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资; 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高; 3)双方无任何约定的,按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 2.病假工资的系数: 1)病假工资的系数与
员工没休假要根据法律相关规定算加班工资,具体如下: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假日工作的,不得低于工资30
休产假工资的发放分以下情况: 1、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 2、用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发,这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工