更新时间:2022.12.23
对于社保能否作为夫妻共同财产的问题,社保俗称五险,其中的工伤保险费、生育保险费由单位支付,不属于夫妻的共同财产。其余三种保险费由企业和个人按不同缴费比例共同缴纳,如果夫妻一方或双方未达到退休年龄时,不能作为夫妻共同财产。但是以工资实际交到社
社保不一定作为夫妻共同财产。法律规定,夫妻在婚姻关系存续期间所得的社保,可以认定为是夫妻共同财产,归夫妻共同所有。但是如果夫妻在婚前或婚内有约定,即夫妻一方或双方在婚后获得的财产归各自所有的,那么社保就不能认定为是夫妻共同财产,而应认定为是
在婚姻关系存续期间,买断工龄补偿金属于夫妻共同财产。所谓买断工龄,实际上是企业自行确定的对被解除劳动关系的劳动者的一种经济补偿。婚姻关系存续期间,下列财产属于其他应当归共同所有的财产: (一)工资、奖金、劳务报酬; (二)生产、经营、投资的
属于个人财产。买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿,具有个人属性以及带有一定的再就业风险,按相关法律规定的复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有一样,不应作为夫妻共同财产分割,而应当属于夫妻个人财产。
工龄买断款属于夫妻个人财产的标准: 1、一方的婚前财产; 2、一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿; 3、遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产; 4、一方专用的生活用品。 工龄买断款的性质与用人单位给予劳动者的经济补偿的性质相同。还与劳动者
不属于共同财产,因为买断工龄补偿是为当时年代的国企改革做出了贡献和牺牲,而遭受利益损失被买断工龄,是对个人另一种补偿形式,体现了个人价值,因此具有较强的人身依附性,故而买断工龄款不适宜认定为夫妻共同财产。
具有严格人身属性的财产,不宜作为夫妻共同财产处理,对劳动者来说,“买断工龄款”、“辞职补偿金”等是以放弃长期、稳定的劳动期待收入为代价换来的,是对夫妻一方失去工作后能在一定时期内得以继续谋生、减少生存风险的一种经济扶助,因此具有较强的人身依
婚后得到的分红可以作为夫妻的共同财产。因为《民法典》相关规定,分红属于生产、经营、投资的收益,所以婚姻存续期间一方的分红属于夫妻共同财产,能够在夫妻离婚时进行分割。
不能。宅基地属于集体所有,故宅基地不属于夫妻共同财产,在夫妻离婚时,该宅基地不能作为夫妻共同财产进行分割。根据相关法律规定:“农村和城市郊区的土地,除由法律规定属于国家所有的以外,属于农民集体所有;宅基地和自留地、自留山,属于农民集体所有”
属于个人财产。买断工龄款是用人单位因解除劳动合同而对个人的补偿,具有个人属性以及带有一定的再就业风险,如同婚姻法规定的复员军人从部队带回的医药补助费和回乡补助费应归其本人所有一样,不应作为夫妻共同财产分割,而应当属于夫妻个人财产。
婚后购买的房产并不是必然属于夫妻共同财产的。双方用共同财产以父母名义买房,产权登记在一方父母名下的,房子的产权属于父母,离婚时不属于夫妻财产,不能分割。婚后由一方父母出资为子女购买的不动产,产权登记在出资人子女名下的,应视为只对自己子女一方
我国的民法典规定,通常情况下,股权是否可以作为夫妻共同财产分割,要区分是婚前财产还是婚后财产。属于夫妻共同财产的公司股金是可以分割的,夫妻可以约定在婚姻关系存续期间获得的股权,或婚前财产中的股权归双方共同所有。没有约定或约定不明确的,如果股
在婚后用夫妻一方的工龄买房的,一般不属于个人财产,因为只要是在婚姻关系存续夫妻所得的工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资的收益等其他应当归共同所有的财产为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有。除非夫妻双方有财产协议,约定房子归个人所有的,才属于