更新时间:2022.07.06
有,所有的单位都有产假工资。如果单位给劳动者投保了生育险,则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给劳动者投生育险,那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。
女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;没有参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。具体如下: 1、首先,产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数。 2、如果单位有交社保,产假期间企业
女职工产假期间工资应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付,其中月平均工资计算应包括上年度计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入,其中包括正常工作时间的工资,还包括劳动者延长工作时间的加班费。
女职工流产假期间是有工资的,女职工怀孕4个月内流产的,可以享受15天的产假;怀孕4个月后流产的,可以享受42天的产假。产假期间的生育津贴,由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准来进行支付。未参加生育保险的,用人单位在产假前按工
女职工在休产假期间是有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。休法定流产假期间肯定是要扣绩效工资的,因为我们在休假期间根本就没有绩效可言,公司就不需要发绩效工资,而不是专门的扣除绩效工资。按现行规定,人流休假可以依法享受相应的产假
流产也有产假。女职工怀孕流产的,其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:四个月以下的,产假15天;四个月以上至七个月的,产假四十二天;七个月以上的,按正常产假处理。
休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的
1、如果没有参加生育保险,那么产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。 2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付。
女职工在休产假期间有工资的,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假有工资。产假期间的工资按如下方式计算: 1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。 2、产前15天休假,工资按照每月实际工资的八成发。 3、产假,领生育津贴,生育津贴是国家补贴,由你本在所在公司向社保处申报工资基数