晚育产假的工资怎么算-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

晚育产假工资发放标准是根据职工的基本工资水平确定的。在我国的晚婚晚育政策中，已婚妇女年满24周岁初育的为晚育。按照国家有关规定，女职工产假应不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

律师普法

产假晚婚晚育怎么算
产假规定2012年中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定,各地的情况并不一样,各个单位的规定也不一样。

2020.04.04 132
教师晚婚晚育产假怎么算？
国家规定女性教师生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，应增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，可增加产假十五天。

2020.05.23 126
早产儿晚婚晚育的产假规定是怎么算的
国家已经不再对晚婚晚育者规定产假，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。但地方性的条例中可能仍有相关规定。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动

2020.08.04 124

专业问答

晚婚晚育怎么办理休产假
晚婚晚育者按照法律规定可以向用人单位申请产假，产假的期限不能少于九十八天，而且产假期间的工资要按照正常的工资发放，还可以按照法律规定领取生育津贴。　　依据《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工怀

2021-09-29 15,340
江西产假晚婚晚育怎么规定的呢？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2、难产，增加产假15天 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假 5、怀孕满4个月流产的，享受

2022-07-31 15,340
晚婚晚育产假多少天，2019晚婚晚育的规定是什么
根据现行的《北京市人口与计划生育条例》，晚育女性除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。这就意味着，今年元旦前，如果符合晚婚条件，将拥有128天的产假，包括国家规定的98天产假及30天奖励假。此外，

2021-03-02 15,340
社保产假工资怎么算，怎么算，生育保险生育保险的工资
产假工资跟社保是两个概念。社保里面的生育保险，对公司来说可以得到员工产假工资的赔付。对个人来说可以得到免费的围产检查和生育医药费。公司没有帮你买社保，产假工资就不能得到社保的赔付，由公司自己承担。

2022-07-09 15,340

法律短视频

01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

878 2022.05.18
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

570 2023.01.04
01:43
1天病假扣工资怎么算
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。相关法律规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人

2,511 2022.04.17

刑事辩护不同阶段法律问题导航