故意伤害致人轻伤2级怎么处罚-减轻刑罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定： (1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。 (2)试用期最长不得超过6个月。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 (4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 (5)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察。

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律师普法

故意伤害致2人轻伤是否需逮捕
故意伤害他人身体，致人“轻伤二级”的，构成故意伤害罪，应当根据《刑法》第二百三十四条规定，对犯罪嫌疑人处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。符合条件的，最低可以处缓刑。

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二级轻伤害构成故意伤害罪怎样处罚
二级轻伤害构成故意伤害罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。赔偿标准如下： 1、医疗费用根据医疗机构出具的医疗费用、住院费等收款凭证，结合病历、诊断证明等相关证据确定； 2、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费根据受害人及其

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故意伤害罪处罚标准轻伤一级
轻伤一级怎么判刑和赔偿根据实际情况判决。如果受害者伤情鉴定为轻伤一级，构成的故意伤害罪，量刑起点是三年以下有期徒刑、管制或者拘役。可以申请取保候审，但是一般赔偿了受害人之后并取得取得受害人谅解才能获得批准。伤者可争取医疗费、护理费、误工

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专业问答

故意伤害罪致人轻伤2级处罚
最好的办法是积极赔偿，争取从轻。我国刑法规定第二百三十四条，故意非法损害他人身体的行为为故意伤害罪。第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上

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故意伤害致人轻伤2级该怎么处罚
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故意伤害致2人轻伤2级怎么判刑
根据刑法第二百三十四条：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无

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把人打轻伤2级会怎么判刑
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