更新时间:2021.11.03
劳动者拒绝转岗的,用人单位可以解除劳动合同;劳动者不能胜任工作,经培训仍不能适应工作的,用人单位拒绝调动的,可以解除劳动合同;劳动合同没有约定,未与劳动者协商转岗的,劳动者拒绝转岗的,用人单位解除劳动合同。用人单位恢复劳动关系或者给予补偿,
合同部分履行违约金计算通过当事人之间的约定。当事人可以在合同中约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;也可以约定一方违约时根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。
1、有约定违约金的情况下 在签订商品房买卖合同时,绝大多数出卖人和买受人都会在合同中明确约定当事人一方逾期付款或者预期交付使用房屋时,应当承担什么样的违约责任,也就是说,会明确约定逾期履行支付违约金的数额或者赔偿损失的计算方法。通常以该标准
合同违约赔偿损失费按照实际造成的损失计算,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。当事人可以约定一定数额的违约金,或者赔偿损失额的计算方式。
合同中有约定的按照合同的约定计算。合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。逾期交付使用房屋的,按照
未签订劳动合同补偿金额的计算方式: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签的,应当向劳动者每月支付二倍的工资; 2、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
根据《劳动合同法》的规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照
合同的违约金按照当事人在合同中约定的违约金计算,没有约定怎么计算的,根据违约情况确定的,即违约金的约定应当估计到一方违约而可能给另一方造成的损失,而不得约定与原来的损失不相称的违约金数额。
租房合同违约金的计算一般是标的数额的20%,具体的数额要看双方合同约定的标准,同时需要根据违约情形来判断实际损失,如果造成的损害比较大的话,那么违约金也是可以适当的上浮。
生产合同违约金的计算标准: 1、合同对违约金的数额有约定的,从其约定,但是约定的违约金不能超过因违约行为造成的实际损失的百分之三十; 2、合同对违约金的数额没有约定的,以因违约行为造成的实际损失为准,来支付违约金。
承包合同违约金按照当事人约定的数额计算。违约金由当事人在合同中约定,一方违约时应当根据违约情况向对方支付。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
对合同违约金的计算为: 1、违约金适用的一般原则性规定,有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理,一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限; 2、逾期付款违约金的计算,应注意不同时期的计算参考依据; 3、合同当事人明