更新时间:2021.11.03
我国法律对于劳动合同的违约金的数额没有明确规定,具体可以由劳动者和用人单位协商决定,但是劳动合同违约金的标准是:不得超过用人单位提供的培训费用,同时不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知
需要注意的是,合同的违约金约定不明确,和事先没有约定违约金是两种不同的情况。没有事先约定违约金的,就算对方存在违约行为,遭受损失的一方也不能主张违约金责任。但是,如果双方在合同中已经指明了违约金的适用情况,虽然没有约定具体的计算方式或者数额
没有约定违约金,可以主张不付违约金,法院也可以看情况判违约金。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。法律规定当事人可以对违约金进行约定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金
合同违约金,作为违约责任的一种,是指双方当事人在合同订立过程中,事先约定如果其中一方出现违约行为的时候,该方需要向他方支付的一定金额。具体来说,在我国违约金是约定的,具体的数额可以由合同双方协商确定。同时,双方当事人可以在订立主合同的时候,
买卖合同的违约金,由合同双方约定。双方当事人可以约定违约金,也可以约定违约金的计算方式。违约金是合同双方当事人约定在一方违约时,给予守约方的救济以及对违约方一定的惩罚,也就是由违约方给付守约方违约金。违约金数额通常与违约方造成的损失相关联。
合同一方违约赔偿金额怎么算,主要有两种方式:一是看合同当事人在合同中约定的违约赔偿金标准。不违反法律规定的,按合同约定的方法计算;二是如果合同当事人没有约定,按照法律相关规定执行。例如,对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的,可以要求违
如果合同事先没有约定违约金条款,履行合同过程中对方出现了违约行为的话,守约一方不可以要求对方支付违约金。根据我国民法典的规定,违约金是约定的违约责任,当事人只能通过事先约定的方式,要求对方支付相应的违约金。因此,当事人在签订合同的时候,就应
劳动合同解除不算违约的情形包括:用人单位提出,双方协商解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不
合同的违约金,与赔偿损失、继续履行义务等违约责任不同,要求对方支付违约金是约定的违约责任。因此,在计算合同违约金的过程中,首先要按照双方事先约定的内容来执行。换句话说,违约金的具体计算方式,由合同双方当事人来确定。比如,双方约定的按照合同标
劳动合同违约的,被违约一方可以追究违约责任。如果用人单位或者劳动者一方未与对方协商,而擅自变更劳动合同或强迫对方接受,对方有权拒绝,并可以追究对方当事人的违约责任。但劳动者提出辞职属于行使劳动权利的行为,而非违约行为,无需承担违约责任。除非
合同违约金约定的过高的处理的办法如下: 1、合同纠纷中违约金过高的,可以双方协商降低; 2、无法达成一致的可以起诉到法院,由法院进行判决处理。约定的的违约金低于造成的损失,当事人可以请求法院予以增加;约定的违约金过分地高于造成的损失,当事人
房东违约收回房子,违约金的计算如下: 合同有违约金的按违约金处理,违约金的数额由当事人订立合同时约定,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。 根据相
借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同违约金的数额按照借款合同的约定进行计算;没有约定的,不计算违约金,但借款人要赔偿贷款人的损失或者支付逾期利息。有约定就按照合同的约定来计算违约金。这个约定有可能是一个具体的