劳动者违约金的计算依据是什么？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位与劳动者非法解除劳动合同，支付违约金标准按照劳动合同的约定条款或者劳动者的工作年限、工资待遇计算确定，合同违约金数额并不是完全相同，但是原则上不能设置的过高或者过低，存在纠纷可以申请劳动仲裁或者法律诉讼维权。

律师普法

劳动者承担违约金应以什么标准依据？
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

2021.01.02 104
依据是什么，劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

2020.05.26 103
家庭装修逾期违约金计算依据是什么
家庭装修逾期违约金通常以当事人家装合同中约定的违约金计算方式为准。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2021.03.18 69

专业问答

劳动者劳动损失的计算依据
赔偿的标准及损失的计算按下列规定执行： (一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； (二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足

2023-06-11 15,340
违约金的法律依据？违约金计算应注意什么？
适用违约金条款需要注意的事项分别有： 1、违约金和损害赔偿金的处理问题； 2、违约责任的继续履行、采取补救措施和赔偿损失的选择问题； 3、违约金数额的大小问题； 4、法律规定或当事人约定的其他内容等。

2022-06-28 15,340
公司供应商违约求计算迟延违约金的依据是什么?
有违约金约定的从约定约定过低守约方可以实际之损失来计算要求损害赔偿如违约金约定过高违约方亦可提出减少之抗辩具体以实际发生来决定无法多述在构建和谐社会的角度出发多以协商调解解决属于技术层面的问题

2022-07-01 15,340
劳动者依法解除合同是违约行为观点的依据是什么
劳动者依法解除合同是违约行为观点的依据主要是：第一、劳动合同中关于合同期限的约定是经双方协商达成的，劳动法第十七条第二款规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。这

2022-04-09 15,340

法律短视频

01:08
劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

1,011 2022.05.11
01:07
房东违约收回房子违约金怎么计算
房东违约收回房子，违约金的计算如下：合同有违约金的按违约金处理，违约金的数额由当事人订立合同时约定，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。没有违约金造成租客损失的房东应当承担赔偿责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。根据相

2,779 2022.04.17
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,105 2022.04.17

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