更新时间:2022.06.25
这个要看具体情况: 1、如果是在明知的情况下,下属都签了字,那么下属肯定会承担一定的刑事责任,因为至少该行为和造成的后果,有下属的参与才做成的。 2、如果是在不知情的情况下,那么下属是不需要承担责任的。
领导和下属谈话可以录音。领导找员工谈话录音一般不违法;但是如果录音侵犯了隐私权,则是违法的。谈话录音是能够作为证据使用的,合法的录音、视听证据应该具有相应的法律要求。
你不写收款单,直收个人腰包,真的涉嫌职务侵占罪。根据《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额在五千元至一万元以上的,应予追诉。
视情况而定。如果下属是在工作期间犯错或犯罪了,领导因疏于管理,没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为,或者是领导虽然发现了,但是却视而不见,给所属单位造成损失的话,那领导一定是要承担责任的。如果领导对自
领导实施职务侵占,如果财务也参与犯罪,肯定是有关系的。在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。被胁迫参加犯罪的,属于胁从犯,应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
法院之间有领导关系。上级法院领导下级法院。具体如下:国家最高院领导地方高院;地方高院领导地方中院;地方中院领导基层地方法院。
我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种: 1、主体不同,劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的; 2、关系不同,劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系,还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在
同居关系没有扶养义务。同居关系是指,男女双方长期共同生活,但没有登记为合法婚姻的关系。在我国,同居不是违法行为。因此,法律并没有禁止未婚的男女进行同居。只要双方都没有法定配偶,这时候双方长期自愿公开地共同生活,也是法律所尊重的一种生活方式。