更新时间:2021.11.03
劳动者违反服务期约定的,向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定,理论上无限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同不约定合同期限,可以约定无签订终止时间的无固定期限劳动合同,不违法。有下列情形之一,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,劳动者同意续订、订立劳动合同的应当订立无固定期限劳动合同:连续订立二次固定期限劳动合同,续订;劳动者在该用人单位
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同违约的条件:违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。除服务期、保密期和竞业限制外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
与员工合理约定劳动合同期限,用人单位与员工协商一致即可。根据劳动期限可分为:用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同、用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
劳动合同不约定期限不违法,用人单位和劳动者可以约定无固定期限劳动合同。应当订立无固定期限劳动合同的情形:用人单位与劳动者协商一致;劳动者在该用人单位连续工作满十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,再次续订的;其他。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。所以劳动合同不约定期限不违法。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动合同违约金除劳动者违反服务约定和违反竞业限制条款以外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。当签订劳动合同中有约定劳动者违反的单位规章制度的金额时,视为罚款。
若无固定期限劳动合同中的劳动者违反服务期的约定,向用人单位支付违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用;违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定,理论上无限制。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
能约定违约金的情形: 1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。