更新时间:2022.12.13
追索劳动报酬诉讼费原告出,一般是原告在立案时向人民法院缴纳相关费用,案件审理结束后,判决会明确案件的诉讼费用由谁承担,一般由判定输的一方承担损失后果,承担诉讼费用。
劳动报酬纠纷需要仲裁前置。根据《劳动法》第七十九条,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
劳动报酬问题解决途径: (1)协商,劳动争议发生后,劳动者既可以直接与用人单位进行协商,也可以请工会或第三方与用人单位进行协商,以达成和解协议,但是协商并非解决劳动争议的必经程序; (2)调解,用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的,可
劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
解除劳动合同违反服务期约定或者竞业限制约定的,支付违约金。除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违反竞业限制约定的,违约金由用人单位与劳动者协商确定。
解除劳动合同一般情况不需要付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
解除劳动合同劳动者一般是不需要支付违约金的。但是如果单位给劳动者提供了培训,并约定了服务期的,则服务期未满之前劳动者如果辞职的是需要支付违约金的。
劳动者支付违约金的情形只包括违反服务期约定和违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。 违反服务期的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,违反竞业限制的违约金法律未作限制,双方协商确
离婚的补偿款未支付的处理方式是,如果是在民政局离婚的,没拿到离婚协议中确定的补偿款的一方可以到法院起诉向对方索要;如果是在法院判决离婚或调解离婚的,可以在判决书或调解书的履行期限届满后向法院申请强制执行。
支付不起抚养费可以与直接抚养孩子的一方协商适当降低抚养费,如果无法协商的,可以向法院申请适当降低抚养费。 在具备以下情形时,可以要求减少或免除支付抚养费: 1.由于长期患病或丧失劳动能力,失去经济来源,确实无力按原协议或判决确定的数额给付,
先和对方进行协商,在对方具备足够经济能力的情况下,可要求其一次性付清抚养费;如果双方是协议离婚,一方有经济能力但是拒绝支付抚养费的,另一方可以向人民法院提起诉讼要求对方支付抚养费;一方有经济能力拒绝支抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务
签三年合同辞职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了服务期协议,员工辞职违反服务期约定的,单位可以要求劳动者按照约定支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分
在支付宝让朋友借了钱不还,可以委托专业律师向对方发律师函并协商沟通,沟通的同时进行调查取证。若协商不成,则马上向法院提起诉讼并进行财产保全,以确保债权有效实现。不管是借款方还是出借方,如果资金造成损失,都需要报警,请警方介入处理,通过司法途