信用卡恶意透支的具体情况是什么-信用卡办理条件问题在线咨询-法师兄

行动指南

1、主体要件。 (1)仅限于合法持卡人。 (2)骗领信用卡人和其他非经申办程序而基于诸如借用、拾取、收买、盗窃、抢劫等行为持有信用卡的人员，不能成为恶意透支的主体。原因前文已述，此处不赘。 2、主观要件。 (1)行为人的主观罪过形式是故意，包括对规定限额、规定期限的明知和非法占有目的。 (2)司法实践中，行为人有下列行为，可以认定其具有非法占有目的：持卡人巨额透支后携款逃跑的;透支用于违法、犯罪活动致使透支款项无法归还的;将透支款项用于挥霍、购买奢侈品，大大超过其实际支付能力的。 3、客观要件。犯罪性的恶意透支的客观方面有两种表现。 (1)一是，超过规定限额透支，经催收不还，此称为超限额的犯罪性恶意透支。 (2)另一是超过规定期限的透支，经催收不还的，此称为超期限的犯罪性恶意透支。 4、透支款还款主体不仅限于持卡人，而且还包括担保人。 (1)拒不归还的处理原则是持卡人本人拒不归还。 (2)因此，发卡行直接向持卡人催收遭拒的，即可认定犯罪，因为持卡人拒不归还时，其非法占有目的就可推定，符合全部犯罪构成要件。 (3)至于其担保人为其归还了透支款，可以作为量刑情节考虑;发卡行直接向担保人催收的，担保人归还的，持卡人不成立犯罪. (4)担保人拒不归还，但持卡人并不知情的，不构成犯罪，持卡人知情并拒不归还的，构成犯罪。 (5)还应当注意的是，在超限额的犯罪性恶意透支中，透支犯罪数额是指全部透支金额，而非超过限额部分;透支犯罪数额是指透支金额本身，而不包括利息和罚息。

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律师普法

恶意透支信用卡构成犯罪的条件具体是
恶意透支信用卡构成犯罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。

2020.06.07 79
信用卡恶意透支是啥意思
如果信用卡欠款数额在5万元以上、经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”，构成信用卡诈骗罪，要承担刑事责任。

2020.10.17 106
恶意透支在什么情况下构成信用卡诈骗罪
恶意透支。透支是指在银行设立账户的客户在账户上已无资金或资金不足的情况下，经过银行批准，允许客户以超过其账上资金的额度支用款项的行为。透支实质上是银行借钱给客户。所谓恶意透支，根据《刑法》第一百九十二条相关规定，是指信用卡的持卡人以非法占有

2020.02.12 68

专业问答

2022年具体哪些是信用卡恶意透支
1、信用卡恶意透支指的是持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的行为。恶意透支的数额，是指公安机关刑事立案时尚未归还的实际透支的本金数额，不包

2022-11-13 15,340
什么是信用卡诈骗，信用卡诈骗罪中的恶意透支、恶意透支？
信用卡诈骗（又叫信用卡诈骗罪），是指以非法占有为目的，违反信用卡管理法规，利用信用卡骗取财物数额较大的诈骗行为。使用信用卡进行恶意透支，信用卡的透支，是指持卡人在其发卡银行信用卡帐户上资金不足或已无资

2022-03-04 15,340
恶意透支信用卡诈骗罪中的恶意透支、恶意透支分别指的什么
第四项为恶意透支的。《刑法》第一百九十六条有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有

2022-02-07 15,340
善意透支与恶意透支的关系，信用卡恶意透支
善意透支与恶意透支的本质区别就在于行为人具有不同的主观故意。二者在客观表现上虽然都是造成了透支，但前者的行为人是为了先用后还，届时将归还透支款和利息;而后者是为了将透支款占为己有，根本不想偿还或者没有

2021-03-12 15,340

法律短视频

01:17
恶意透支信用卡怎么判刑
信用卡恶意透支是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的行为。一般情况下，恶意透支属于违约行为，需依照信用卡领用合同承担违约责任，但符合一定条件将成立犯罪。《刑法》规定的信用卡诈骗罪

1,551 2022.04.17
01:06
信用卡透支不还犯罪吗
信用卡透支不还本身就属于违约行为，如果已经超过了一定数额，而且经过银行有效催收后，仍然拒绝还款，当然构成犯罪。人民法院可以以信用卡诈骗罪判处恶意透支人，五年以下的有期徒刑或者拘役。信用卡诈骗罪包括了恶意透支信用卡的行为，主要是指：信用卡的持

738 2022.04.17
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,566 2022.04.17

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