更新时间:2022.07.02
交通事故致人重伤是否构成犯罪,需要结合肇事方在交通事故中承担的具体责任比例区别对待。交通肇事致一人以上重伤,负事故全部或者主要责任,并具有下列情形之一的,以交通肇事罪定罪处罚: (1)酒后、吸食毒品后驾驶机动车辆的; (2)无驾驶资格驾驶机
劳动者在公司聚餐后发生交通事故,如果属于合理时间内的下班途中且劳动者不对事故负主要责任的,属于工伤;如果不在合理时间内的下班途中或者劳动者对事故要承担主要责任的,则不属于工伤。
依据相关司法解释的规定,交通事故致人受伤的是不是犯罪,要依据具体的情况而定,包括受伤的程度、肇事者有没有逃逸等因素。《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第二条交通肇事具有下列情形之一的,处三年以下有期徒刑或者拘
醉驾算交通事故。上班途中醉驾不符合《工伤保险条例》的相关规定,无法认定为工伤。上下班途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该职工是否是因工受伤。 我国法律规定,醉酒或者吸毒的不得认定为工伤或者视同工
在道路交通法中造成人身伤害不一定是全部责任,需要结合实际情况来判断。
1、交通事故醉驾不是一定应该付全部责任的。 2、我国并没有法律规定醉驾应当负事故的全责,对于醉驾造成的交通事故,公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,
是交通事故还是一般侵权呢,伤势怎么样,什么时候发生的,对方怎么说。
根据我国刑法的规定,在道路上醉酒驾驶机动车的,即使没有造成事故,也会触犯危险驾驶罪,根据情节的轻重,最高可被判处六个月的拘役。并且在五年内不得重新取得机动车驾驶证。除此之外,可能触犯危险驾驶罪的情形还包括从事校车或者旅客运输严重超载的、严重
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤,必须要满足以下三个条件: 1、需要在合理时间,合理路线的上下班途中; 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通,客运轮渡,火车事故所造成的; 3、事故必须是非本人主要责任。 如果在上下班路上受伤满足上述
厂区内发生的交通事故导致工人受伤,工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说,这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定,劳动者在工作时间以及工作场所之内,因为工作原因遭受的事故伤害,应当被认定为工伤保险条例所规定的工