劳动者在解除劳动合同要交违约金吗？-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

个人提出解除劳动合同需要支付违约金，职员在入职之后就必须要遵守单位的相关的规定，为了防止职员随意的离职，一般的公司都会规定若是想要离职，必须要提前告知单位，并且对于那些在劳动合同有限期间就离职的，需要支付违约金。

律师普法

用人单位为劳动者解除劳动合同应付违约金吗
根据《劳动合同法》规定，只有在以下两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金，其它情形下，劳动者解除劳动合同的，不需要支付违约金：一是在培训服务期协议中约定违约金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动

2020.04.05 76
依据是什么，劳动者解除劳动合同需要赔偿违约金吗
只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。

2020.05.26 102
劳动者违约解约要支付违约金吗？
劳动者提前解约违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。没有约定服务期或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2020.12.20 93

专业问答

劳动者违约的要不要交劳动合同解除违约金？
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

2023-05-09 15,340
如果解除劳动合同，劳动者是否需要交违约金
1、只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。 2、违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。 3、除劳动合同法规定的情形外

2023-01-21 15,340
劳动者违约解除违约金
个人原因离职，如果存在违约的情况，支付违约金是合理的。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务

2022-11-03 15,340
劳动者在新法后非法解除合同的，能否要求劳动者支付违约金和违约金
《劳动合同法》第九十七条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。虽然《劳动合同法》第17条关于劳动合同的必备条款中，取消了违约责任条款，并且第25条进一步明确，除了单位出资

2022-03-07 15,340

法律短视频

01:00
什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,356 2022.04.15
00:57
劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,635 2022.05.11
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

423 2023.01.04

民间借贷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐