更新时间:2021.11.03
劳动者提出解除劳动合同三种情形: 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解除劳动合同,应当提前30天通知用人单位,无需单位批准。但用人单位不承担经济补偿,一时找不到新工作领不到失业金的; 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定提出解
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
员工解除劳动合同大部分情况下不付违约金,除非是劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
一般情况下,解除劳动合同不需要支付违约金,但劳动者违反服务期约定解除劳动合同,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
解除劳动合同违约金一般不需要支付,按照法定流程办理离职手续即可。劳动者与用人单位签订合同后,在劳动合同期限范围内应当提前一个月申请辞职,如已签订竞业协议或在约定服务期内辞职的,则需要支付违约金。
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金,除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
劳动者单方面解除合同,劳动者不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
劳动者单方面解除合同不需要支付违约金,除非是处在服务期的。对于一般的劳动合同,劳动者只需要提前三十天通知用人单位即可。而对于服务期的合同,在服务期内的,解除劳动合同需要赔偿。
劳动者如果违反服务期约定而单方面解约的,需要支付违约金。但用人单位存在以下情形之一,劳动者单方面解除合同不需要支付违约金:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;其他。
劳动者提前终止劳动合同一般是不需要交违约金的,但是在以下两种情况下需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,劳动者违反服务期约定的; 2、用人单位在劳动合同或者保密协
劳动者提前解除劳动合同不应依约支付违约金,但劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 1、劳动者违反服务期; 2、劳动者违反职业竞业限制约定。
如果有下列情形之一的,是可以解除劳动合同:经证明在试用期内不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职,徇私舞弊,严重损害用人单位利益的;依法追究刑事责任的。如果以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立劳动合同