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更新时间：2023.02.04
不可以不申请仲裁直接上法院起诉。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。根据相关规定，发生劳动争
合同约定仲裁不同意仲裁结果能诉讼。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议。当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。
侵权纠纷可以申请仲裁。我国《仲裁法》规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。下列纠纷不能仲裁: (一)婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷; (二)依法应当由行政机关处理的行政争议。
仲裁裁决执行要到中院申请。这是最高人民法院对应用《中华人民共和国仲裁法》的几个问题的说明第29条明确规定，当事人申请仲裁裁决案，由被执行人住所和被执行的财产所在地的中级人民法院管辖。
1】上诉人，被上诉人在收到二审法院驳回一审法院撤销仲裁裁决的裁定，那么仲裁委员会的裁决已经生效了。当事人如果不服，可以从收到二审裁定之日起的六个月内按照《民事诉讼法》规定，向二审法院申请再审。 【2】
可以15日内向法院起诉，其它的不行。因为仲裁采用一裁终局，如对裁决不服，也不能再向提起诉讼，除非有证据证明仲裁庭的组成或者违反法定程序等情形，可以向法院申请撤销裁决或者不予执行。
如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起六个月内，向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。仲裁裁决，是指仲裁庭对当事人之间所争议的事项作出的裁决。仲裁裁决实行一裁终局制度。根据法律规定，仲裁裁
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首先员工岗位，公司一般是不可以随意进行调整的。因为岗位在劳动合同中进行约定明确之后，公司也应该遵守劳动合同的约定。另外，如果公司确实因为客观情况发生变化进行调岗，则公司是需要和员工协商的，在协商不成的情况下，公司需要承担一个举证责任证明其调
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劳动仲裁申请人未按时出庭的，不可以再申请仲裁。申请人收到书面的开庭通知后，无正当理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申请处理，劳动仲裁委员会按照撤回处理后，申请人重新去劳动仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当不予受理。因此，劳动仲裁申请人无正当
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申请劳动仲裁的争议如下： 1、确认劳动关系是否存在的争议； 2、因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议； 3、因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理而发生的争议。 当事人可以提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并
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