公司应该如何报销员工怀孕期间工资-孕妇问题在线咨询-法师兄

行动指南

怀孕期间的工资当然应该如实申报，公司不能从职工一怀孕就降低工资待遇，这样做是违法的，根据《女职工劳动保护特别规定》，对于已经休产假的职工，产假期间是可以享受到生育津贴的，公司没有给职工买生育保险的话，由公司给职工付工资。

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如果员工怀孕期间无法上班公司还发工资吗
怀孕期间不能上班公司也应当发放工资。国家法律上明确规定了，员工在怀孕期间是可以享受正常的工资待遇的。对于不发放工资行为属于用人单位的违法情况，具体情况应当结合实际来进行处理。

2020.07.02 587
在职员工怀孕期间工资待遇
如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2020.04.06 256
怀孕期间如何拒绝员工调岗
若用人单位调岗降低了怀孕职工工资的，劳动者有权拒绝，可以向劳动行政部门举报。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

2020.03.25 183

专业问答

怀孕期间员工工资是多少，该如何规定的
和原来的工资待遇是一样的，用人单位不需要因为职工怀孕涨工资，但一定不能降低员工的基本工资待遇，同时，在没有任何正当理由的情况下也不能和员工解除劳动合同，单方面辞退怀孕女职工是要支付赔偿金的。

2023-08-31 15,340
怀孕期间工作应该有工资吗
劳动者在怀孕期间正常工作的，一般没有额外的补偿，但如果女员工在怀孕期间被非法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

2023-06-05 15,340
试用期员工怀孕应该如何处理
无需特别处理，跟普通员工一样。根据《》第39条：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。第一，用人单位如有正当理由，可与试用期内怀孕女职工解除。从《》角度来讲，劳动者

2022-09-16 15,340
员工怀孕公司应该怎样赔偿
倒闭怀孕员工如何赔偿：首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定，产期期间的工资必须全

2022-09-01 15,340

法律短视频

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

2,832 2022.04.17
02:10
怀孕期间如何成功离婚
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就

360 2022.04.17
01:07
怀孕期间离婚如何申请
女性在怀孕期间如果想离婚的，可以进行协议离婚，也可以到有管辖权的人民法院提起诉讼离婚，如果男方想要在女方怀孕期间离婚的，根据婚姻法的规定，不得提出离婚诉求，除非是在法院认为确实有必要受理男方诉讼离婚请求的，才会受理。女方在孕期提起离婚诉

1,081 2022.04.17

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