实习生劳动合同违约金的理由有哪些-违约金问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司跟实习生在劳动合同中关于违约金的约定符合法律规定是有效的。比如职工虽然是实习生，但属于高级技术人员，需要遵守相应的保密义务，该实习生违反保密义务的，就需要承担违约责任，此外，违反竞业限制约定或服务期约定的，都要承担违约责任。

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什么是劳动合同违约金，哪些劳动合同能约定违约金
劳动合同约定的违约金,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

2020.02.27 129
能够约定违约金的劳动合同有哪些
能够约定违约金的劳动合同有： 1、违约金可以在培训服务期内约定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期限； 2、违约金可以在竞业限制协议中约定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密

2022.04.14 258
实习生在实习期间可以在实习单位签劳动合同吗
根据不同的实习性质判断是否存在劳动关系，如果不是在校生的培训实习，是毕业生的就业实习，应认为双方建立了劳动关系，需要签订劳动合同。勤工俭学型实习中，大学生和用人单位之间不属于劳动关系，相互之间的权利义务由合同法调整，双方存在劳务关系，应签订

2020.07.29 230

专业问答

实习生没有劳动合同，合同中要约定违约金么？
如是学校指派实习的，不适用劳动合同法，1.一般情况下，如果是短期实习，没有调动档案，那么属于合同关系，非劳动关系，有所区别，适用的法律不同。前者适用合同法，后者适用劳动合同法。2.属于合同关系，依法成

2022-05-09 15,340
实习生报到合同违约金怎么算？
在实习期间是不签订劳动合同的，要等你毕业以后才可以签劳动合同。既然不能签订劳动合同，违约金也是无效的，违约金额也最多不会超过实际损失的百分之三十，你都没有造成什么损失。实习期一般是签署三方协议的。三

2023-05-29 15,340
实习生没有签劳动合同违约金应该承担什么法律责任
如是学校指派实习的，不适用劳动合同法，1.一般情况下，如果是短期实习，没有调动档案，那么属于合同关系，非劳动关系，有所区别，适用的法律不同。前者适用合同法，后者适用劳动合同法。2.属于合同关系，依法成

2022-04-23 15,340
劳动合同违约金支付条件有哪些，劳动合同违约金支付
劳动合同违约金支付的特别规定，由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条

2022-05-07 15,340

法律短视频

00:59
租房合同违约金规定有哪些
租房合同违约金规定总结之后大概有以下四点。第一，在租赁合同中对违约金有约定的，就按照约定的赔偿比例支付违约金。第二，租赁合同约定的违约金低于实际造成损失的金额的，或者租赁合同约定的违约金过分超出损失金额的，双方当事人都可以请求人民法院或者仲

2,335 2022.04.15
01:03
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

4,471 2022.04.18
01:05
合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,100 2022.04.17

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