更新时间:2021.11.03
雇佣不满十六周岁的人,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照;构成犯罪的,应当承担刑事责任。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定。
雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的,或者从事高空、井下作业的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动,情节严重的,对直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑
雇佣童工的处罚如下: 1、对单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准; 2、职业介绍机构为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元到3000元; 3、为未满十六周岁的少年儿童做童工出具假证明的,罚款1
童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政部门吊销营业执照或者或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
雇佣16-18岁的未成年工,是合法的,但是需要满足一定的特殊保护条件。雇佣童工是禁止的,即16周岁以下的员工,如果招用童工,一般的规定是每招一名罚款5000元,并责令将童工退回原籍。
未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的工人。属于《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;属于《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业等一系列严重损害未成年人身体健康的事情不能安排给未成年工人去做。
注意下列问题:1.用人单位应按要求对未成年工进行健康检查,根据未成年工体检结果,安排其从事适合的劳动。2.对不能胜任原劳动岗位的,应根据医务部门证明,予以减轻劳动量或安排其他劳动。3.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、
单位雇佣未成年工的注意事项: 1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 2、用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
雇佣未成年工暑假工不违法,未成年工,是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者,也称青少年工人。是劳动法的主体,享有劳动权利能力和劳动行为能力。未成年工是合法劳动者,我国法律规定用人单位是可以雇佣未成年工的。
酒吧雇佣十六周岁以下未成年是违法的。根据规定,规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力的人。所以,法律上设