更新时间:2022.08.05
1、一次性伤残补助金=本人工资X23个月; 2、伤残津贴为本人工资的80%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的,可以保
职工因工致残被鉴定为九级的,可得到的赔偿有: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资。 2.劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单
八级工伤伤残赔偿标准为十一个月的本人工资,由社保机构支付。劳动聘用合同期满,或者其他原因解除劳动合同的,一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,一次性伤残就业补助金由用人单位支付。由省、自治区、直辖市人民政府规定,一次性工伤医疗补助金和一次
工伤八级伤残赔偿:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十。八级伤残工伤鉴定赔付标准是: (1)工伤保险基金以十一个月的本人工资为标准支付一次性伤残补助金; (2)工伤保险基金支付一次性
工伤5级伤残赔偿标准具体如下: 1、一次性伤残补助金16个月,由社保机构支付; 2、 由用人单位按月支付伤残津贴,标准为本人受伤前工资的70%支付; 3、由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金,并终结工伤保险关系; 4、保
5级工伤伤残赔偿标准主要包括:医疗费、住院伙食费和交通费、护理费、一次性伤残补助金(五级伤残为十八个月的本人工资)、一次性伤残津贴(本人工资的70%)、一次性伤残就业补助金,实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。用人单位应当在
工伤八级,相应赔偿包括住院费、护理费、残疾辅助具费、交通费、护理费、误工费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等,如果劳动合同解除的,还要赔偿一次性伤残就业补助金。
工伤九级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等外,还赔付一次性伤残补助金9个月本人工资作为一次性伤残补助金;如解除或终止劳动关系的,劳动者还可以享有一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性工伤医疗
七级伤残伤残补助金为13个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤九级伤残享受以下工伤保险待遇:在停工留薪期内原工资福利待遇不变;一次性伤残补助金9个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定;其他。
根据《工伤保险条例》规定,既然已经确认是十级工伤,可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金,如果解除劳动关系的话,还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。
我国法律规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人
1、一次性伤残补助金=本人工资X27个月; 2、伤残津贴为本人工资的90%; 3、其他费用,诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等,则根据实际情况来确定。根据工伤保险条例的规定,职工因工致残被鉴定为三级工伤的,可以保