更新时间:2022.02.17
拖欠工资的赔偿标准如下: 1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金; 2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金; 3、支付一到五倍的赔偿金。 拖欠工资不给的处理方式如下: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、
在关于如何判定恶意拖欠贷款这个问题上,可以在我国《民法通则》看到,有这样明确的规定法律法规条文。贷款简单理解就是想银行借钱用,但是随着时间推移,会增加一些利息,这个利息是借款人已事先了解的,所以如果借款人在有能力偿还的情况下,没有在规定时间
恶意拖欠贷款一般不会构成犯罪,只是属于经济纠纷,具体如下: 1、恶意拖欠贷款可以直接向法院进行起诉; 2、如果其中有恶意透支行为的,那么可能会构成信用卡诈骗罪。恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银
可以通过以下方式解决: 1、完善施工合同条款; 2、重视签证管理; 3、充分运用建设工程价款优先受偿权; 4、在执行过程中申请对发包人的到期债权予以强制执行。
单位拖欠货款的,可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式处理,当事人如果要提起诉讼的,需要准备好起诉状以及与案件相关的证据材料递交到有管辖权的人民法院。
写一份起诉状到法院,但起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法
如果用人单位拖欠劳动者的工资,被劳动行政部门责令限期支付仍然未支付的,责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的就可以按周、日、小时支付工资。
债权人要追讨拖欠的货款,可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式处理,当事人如果要提起诉讼,则应当注意起诉的法定条件为,原告要与本案有直接利害关系,要有明确的被告,要有具体的诉讼请求及事实和理由等。
征地补偿款规定如下: 《土地管理法实施条例》第二十六条第一款、第二款规定,土地补偿费归农村集体经济组织所有;地上附着物及青苗补偿费归地上附着物及青苗的所有者所有。 征收土地的安置补助费必须专款专用,不得挪作他用。需要安置的人员由农村集体经济
拖欠工资新规定具体如下: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金; 2、低于当地最低工资标准支付劳动
拖欠装修款应当认定民事债权债务类型的纠纷,当事人可以通过以下方式解决纠纷: 双方当事人可以进行协商,以达成一致,解决纠纷; 当事人可以请求第三方进行调解; 如果由仲裁协议的,可以申请仲裁; 可以依法向人民法院起诉。
关于裁员赔偿的规定是:裁员分为合法裁员和非法裁员,合法裁员应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,用人单位违法解除劳动合同非法裁员的,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。