更新时间:2022.03.03
关于竞业限制补偿金标准,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资30%按月支付经济补偿的,人民法
如果劳动者遵守竞业限制协议,用人单位应当按照协议的约定按月给予其补偿。如果劳动者违反该协议,则应按约定向单位支付违约金。至于具体的补偿数额、补偿方式等则依据协议来确定。
劳动者与用人单位劳动合同终止的,可以要求用人单位按照竞业限制协议中的约定按月支付经济补偿,一般经济补偿的标准为劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。
竞业协议补偿金的标准: 1、竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,月平均工资的30%低于劳动合同履行
竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。按照规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止
竞业限制的具体补偿可以由劳动者和工作单位进行协商,协商成功起草协议双方签名。竞业限制若没有约定补偿,工作单位应付按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的百分之 30,而且不能低于劳动合同履行地最低工资标准的标准按月支付经济补偿。
竞业限制协议的补偿标准是按照劳动者的平均工资来计算,标准具体如下: 1、一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准; 2、如果没有约定的,劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿,
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。具体补偿金标准可由用人单位与劳动者协商约定。如竞业限制补偿金未约定或约定不明,劳动
竞业限制补偿金标准为劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资的30%。作为竞业禁止协议生效的一个基本条件,企业必须对员工的竞业禁止行为做出经济补偿,竞业禁止协议中也必须同时写明补偿金的数额和发放办法,否则协议无效。
根据劳动合同法及相关司法解释,竞业限制的补偿金一般由劳动者和用人单位在劳动合同中作出协商一致的约定,但是没有约定的,且劳动者已经履行了竞业限制的,用人单位应当支付劳动者离职前的十个二个月里的平均工资的30%作为经济补偿金,按月支付,并且不得
竞业禁止协议补偿金的标准,由当事人自行约定,未约定的或无法协商一致的,按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付,如果月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。