北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者
2022.12.21
关于“不正当竞争行为可能涉及到的诉讼类型”。参照民事案件案由规定-最高人民法院-2011-（第一至七部分）十五、不正当竞争纠纷 157、仿冒纠纷（1）擅自使用知名商品特有名称、包装、装潢纠纷（2）擅自
2022.12.21
1、竞业限制纠纷是先走劳动仲裁的。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议，应执行仲裁前置程序。用人单位与劳动者因离职竞业限制义务的履行发生争议，如用人单位要求劳动者承担违反竞业限
2022.12.21
合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么对于合同纠纷有哪些处理方式呢? 实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种方式处理： 第一是协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和
2022.12.21
劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者
2022.12.21
合同纠纷是在合同履行过程中出现的，那么对于合同纠纷有哪些处理方式呢? 实践中在遇到合同纠纷时，可以通过以下几种方式处理： 第一是协商，是指合同纠纷的当事人，在自愿互谅的基础上，按照国家有关法律、政策和
2022.12.21
不正当竞争行为的种类： 一、混淆行为行为 1、假冒他人注册商标; 2、与知名商品相混淆;擅自使用知名商品特有的名称、包装、装璜、或者使用与知名商品近似的名称、包装、装璜、造成和他人知名商品相混淆，使购
2022.12.21
