员工医疗期满公司辞退怎么赔偿-赔偿协议问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工资，如果没有提前通知就辞退，则需要额外多支付一个月工资。员工因为工伤或者疾病可以享受一个医疗期，最长两年。

律师普法

公司试用期不满辞退员工有什么赔偿
试用期被公司开除，如果是因本人具有重大过错而被开除的，没有补偿；如果公司是无过错性辞退等方式来开除员工的，则员工可以获得经济补偿；如果公司是违法开除员工的，则员工可以获得赔偿金。

2020.04.22 86
辞退过了医疗期的员工如何赔偿
单位辞退过了医疗期的员工，如果是因员工具有不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形而辞退的，不需要赔偿员工，但要支付给员工经济补偿，以员工在单位工作每满一年支付一个月工资的标准来付。

2020.04.04 135
公司辞退试用期未满员工会有赔偿吗
公司辞退试用期未满的员工，如果是因员工符合在试用期间被证明不符合录用条件等情形而辞退的，不会有赔偿；如果员工是被公司违法辞退的，才会有赔偿，是按经济补偿标准的二倍来算的。

2020.12.07 52

专业问答

2022年医疗期满公司辞退员工是否需要支付赔偿
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。如果是因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同的，那么公司无需

2023-03-15 15,340
儿科医生医疗期满辞退职工医疗期满辞退医疗补偿金有吗？
医疗期满后，如果经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而用人单位解除劳动合的，劳动者可以得到相应的经济补偿金和医疗补助金。《中华人民共和国劳动法》：“第二十六条有下

2022-06-30 15,340
医疗期过了以后公司辞退员工有啥赔偿?
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-28 15,340
员工在医疗期间被辞退公司需要赔偿吗
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，并给予经济补偿。如果是因为劳动者存在过错，公司解除劳动合同的，那么公司无需

2022-06-23 15,340

法律短视频

01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿
正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济

9,044 2022.04.17
01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,121 2022.05.11
01:43
试用期内辞退员工赔偿
员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期内，被用人单位证明不符合录用条件的； 2、员工在试用期内，严重违反了公司有关的规章制度； 3、出现严重的失职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的； 4、在

6,355 2022.04.15

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