更新时间:2022.07.03
劳动者主张加班费:劳动者就加班事实的存在承担举证责任。 如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,即使用人单位不提供证据,则由用人单位承担不利后果。
劳动者主张加班费:劳动者就加班事实的存在承担举证责任。如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,即使用人单位不提供证据,则由用人单位承担不利后果。一般而言,劳动者对自己主张加班费有收集或提供证据的义务,并有运用该证据证明主张的加班
劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,可以直接要求用人单位支付加班费;用人单位拒绝支付的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
如果是劳动者自愿主动加班的,没有加班费。用人单位由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后加班的,应当支付加班费。用人单位未依法支付加班费的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令其限期改正。逾期不支付的,责令用人单位按应付加班工资百
加班工资的计算标准具体如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的
根据《劳动法》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资
加班加点的工资处理:用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资; 2、休息日安排劳动者工作,不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资; 3、安排劳动者在法定休假
加班加点工资的算法:劳动者被安排在日常加班的,加班加点工资至少是其日常工资的一点五倍;在休息日加班且无补休的,加班加点工资至少是其日常工资的二倍;在法定节假日加班的,加班加点工资至少是其日常工资的三倍。
根据我国劳动法规定,加班工资计算方式如下:国家规定劳动者每天工作时间不超过八小时,每周不超过四十四小时,超过部分属于用人单位延长劳动时间的,需支付劳动者正常工资一点五倍的加班工资,休息日安排劳动者工作且不安排补休的,需支付劳动者正常工资两倍
加班工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
平时加班加班工资计算如下:月工资除以21.75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法:月薪除以21.75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国