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交通事故脚指粉碎性骨折能评上十级伤残吗

更新时间:2022.10.20

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道路交通事故责任认定书是公安交通管理部门依照交通法规对交通事故的当事人有无违章行为,以及对违章行为与交通事故损害后果之间的因果关系进行定性、定量评断时所形成的文书材料。它是一种具有法律效力的技术文书,其目的是分清事故责任,为依照交通法规和其它规定对肇事者作出正确恰当的处分,同时也为以后事故损害赔偿处理打下基础,提供依据;对教育广大交通参与者从中吸取有益的教训,为研究交通事故发生的规律,制订有效的安全防范措施也有重要的意义和作用。《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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  • 交通事故股骨骨折粉碎性骨折怎么做伤残鉴定等级
    交通事故股骨骨折粉碎性骨折怎么做伤残鉴定等级

    1、受害人方自行选择法院认可的鉴定机构进行伤残评定。 2、申请人民法院委托评定。 受害人方可在起诉时申请法院委托有资质机构对伤残情况进行评定。对该评定结果,如无特殊情况,对双方都有约束力。法院在接受申请后一般先征求双方意见,如双方能够协商一

    2020.07.30 160
  • 工伤左手大拇指远指粉碎性骨折能评得到伤残等级吗
    工伤左手大拇指远指粉碎性骨折能评得到伤残等级吗

    工伤左手大拇指远指粉碎性骨折可以评得到伤残等级。工伤左手大拇指远指粉碎性骨折应该在十级左右,一般手指骨折可能会达到工伤十级伤残的标准。可能会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费等,如果鉴定结果构成十级伤残的,一

    2022.06.08 282
  • 交通事故身体左小腿粉碎性骨折算几级伤残
    交通事故身体左小腿粉碎性骨折算几级伤残

    交通事故造成受害人小腿粉碎性骨折的,可能是十级伤残,但具体的以实际为准。根据相关伤残分级标准规定,伤残鉴定应当依据人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度,适当考虑由于残疾引起的社会交往和心理因素影响,综合分析后进行确认。

    2020.05.10 78
专业问答
  • 鼻骨粉碎性骨折九级伤残能评上吗?

    这个要看骨折面积和恢复状况,要以鉴定机构鉴定结果为准。首先得做工伤认定,再是劳动能力鉴定,你这种情况十级肯定是能构成的,假设你工资3000每月,最少也有六七万的赔偿,当然等级视情况而定,有可能更高。有

    2022-10-28 15,340
  • 脊柱骨折和双脚粉碎性骨折,大概能评几级伤残?

    根据《最高人民法院关于审理人身损害司法解释》的有关规定,人身损害认为是否构成伤残等级的

    2022-10-30 15,340
  • 左锁骨粉碎性骨折加上肋骨骨折能评上十级伤残么

    除轻微骨折和隐裂无法达到评残标准外,骨折最低可以评十级伤残。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金应当由保险基金支付;而一次性就业补助金才是由用人单位支付,但是必须与用人单位解除劳动合同才可以领取。一次性

    2022-10-02 15,340
  • 一到四跖骨脱位伴粉碎性骨折能评到交通事故伤残十级伤

    1:根据《道路交通事故受伤人员伤残评定》伤残等级伤残.四肢长骨一骺板以上线性骨折,可以评上十级伤残,但是具体的以相关专业部门出具的证明为准绳。2:关于交通事故赔偿:司法审判实践中是这样处理的:残疾赔偿

    2022-07-14 15,340
法律短视频
  • 骨盆粉碎性骨折是几级伤残 01:14
    骨盆粉碎性骨折是几级伤残

    骨盆粉碎性骨折的伤残鉴定,根据患者功能障碍程度也是有较大差异的。一般来说,骨盆粉碎性骨折至少可以鉴定为十级伤残。但是,如果骨盆粉碎性骨折,并没有造成关节功能障碍,同时并不需要手术治疗的话,那么愈合后是可能评不到伤残等级的。如果骨盆粉碎性骨折

    2,957 2021.04.12
  • 哪些骨折能鉴定为十级伤残 01:08
    哪些骨折能鉴定为十级伤残

    伤残鉴定标准提到骨折的规定有:一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。除拇指外,余3~4指末节缺失。身体各部位骨折愈合后无功能障碍。有骨折。关节功能丧失。末节离断。符合任何一项都可以评10级工伤。十级工伤鉴定标准:器官部分缺损,

    6,154 2022.04.15
  • 脚后跟骨折算几级工伤 01:14
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    按照国家的规定,在实务中,脚后跟骨折一般算九级工伤。九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目。第1项是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第2项是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资乘以9个月

    3,822 2022.04.15
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