更新时间:2021.11.03
铁路局劳动合同包括的内容应有:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险等。
损毁铁路设施包括间接故意也包括直接故意。即行为人明知破坏交通设施会造成交通工具倾覆、毁坏危险,并且希望或者放任这种危险状态的发生。损毁铁路设施涉嫌破坏交通设施罪。《刑法》第117条,破坏轨道、桥梁、隧道、公路、机场、航道、灯塔、标志或者进行
行为人损毁铁路设施的,主观上可以是间接故意也,也可以是直接故意。即行为人明知破坏交通设施会造成交通工具倾覆、毁坏危险,并且希望或者放任这种危险状态的发生。损毁铁路设施涉嫌破坏交通设施罪。行为人构成破坏交通设施罪,尚未造成严重后果的,处三年以
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
根据收购当时的情况,如果知道是铁柜来路不正的,就可能构成犯罪。刑法规定:“明知是犯罪所得及其产生的收益而予以窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;情节严重的,处三年以上七年
跟铁路签合同,若合同内部有规定试用期,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。正式员工是在指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的
跟铁路签合同,若合同内部有规定试用期,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则签订劳动合同后即是正式员工。正式员工是在指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括企业的
会的。合同制员工如果有劳动合同法规定的情形出现时,用人单位也可以依法解除劳动合同,不需要对合同制员工进行赔偿。如果非法解除的,要对劳动者进行赔偿。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式,内容包括时
一、如果是事业单位,根据《事业单位人事管理条例》的规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年。事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,提出订立聘用至退休的合同的,事业单位应当与其订立聘用至退休的合
注意下列事项: 1.正确选择铁路货物运输方式。 2.托运人向承运人交运货物应向车站按批提出货物运单一份。 3.托运人应根据货物的性质、质量、运输距离、运输种类、气候以及货车装载等条件,使用符合运输要求、便于装卸和保证货物安全的运输包装。 4
《铁路交通事故应急救援和调查处理条例》规定,铁路运输企业对每名铁路旅客人身伤亡负有限额为15万元的赔偿责任,对每名铁路旅客自带行李损失的赔偿责任限额为2000元。 依据上述法规,铁路旅客最高将可从铁路运输部门获得17万元的人身伤害赔偿以及2
铁路交通事故的赔偿标准是:事故造成人身伤亡的,铁路运输企业应当承担赔偿责任;但是人身伤亡是不可抗力或者受害人自身原因造成的,铁路运输企业不承担赔偿责任。铁路运输企业对每名铁路旅客人身伤亡的赔偿责任限额为人民币15万元,对每名铁路旅客自带行李