更新时间:2021.11.03
签订了四次固定劳动合同如果是劳动者要求的则是合理的;如果是单位要求的,则是不合理的,而且是违法的。 因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同的,除劳动者特别要求订立股东期限劳动合同外,应当签订无固定期限的劳动合同。
1、未签订书面劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》,用人单位与劳动者建立劳动关系,必须在用工之日起一个月内签订书面的劳动合同,不签订的,自未签订书面劳动合同起一个月后向劳动者支付相当于其双倍工资的赔偿金、解除劳动合同经济补偿。《劳动合同法》
没有签订劳动合同被解雇的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资; 如果属于违法解除劳动合同的,劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。
首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系,然后进行工伤认定,要求公司支付工伤待遇:1.工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表
劳动者在签约后被公司开除的,属于过失性辞退,公司不需要赔偿;属于非过失性辞退,劳动者有权要求经济补偿,按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;属于违法辞退,劳动者有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动合同应当以书面形式订立。签订劳动合同应注意: 一、劳动者首先要弄清楚单位的基本情况; 二、劳动者要清楚的知道自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体的地点; 三、劳动报酬要明确,避免口头约定,劳动报酬的支付方式与支付时间要约定清楚
合同管理的基本内容是: 1、合同签订管理; 2、合同履行管理; 3、合同变更管理; 4、合同档案管理。 合同管理的方式: 1、加强合同管理体系和制度建设; 2、根据具体情况确定合同管理工作的重点; 3、加速建立和完善市场经济需求的新的合同示
劳动合同一般在到期前一个月之内续签,如果是用人单位不续签的,须赔偿经济补偿金。标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿。不满六个月的,补偿半个月的工资。 合同到期不续签属于离职吗 合同到期不续签属于离职,但是要通知用人单
购房合同的主要内容包括以下几方面: 1、甲方土地使用依据及商品房状况,包括位置、面积、现房、期房等; 2、房价,包括税费、面积差异的处理、价格与费用调整的特殊约定等; 3、付款约定,包括优惠条件、付款时间、付款额、违约责任等; 4、交付约定
合同管理的基本内容是: 1、合同签订管理; 2、合同履行管理; 3、合同变更管理; 4、合同档案管理。 进行合同管理的方式是: 1、做好合同管理规划工作,加强合同管理体系和制度建设,制定出完善可行的合同管理架构图。 2、根据工程具体情况确定
合同管理的基本内容是: 1、合同签订管理; 2、合同履行管理; 3、合同变更管理; 4、合同档案管理。 进行合同管理的方式是: 1、做好合同管理规划工作,加强合同管理体系和制度建设,制定出完善可行的合同管理架构图。 2、根据工程具体情况确定