更新时间:2021.11.03
无固定期限劳动合同的签订的方法:一种就是劳动者与用人单位也协商一致订立无固定期限劳动合同,而另一种方式就是出现法定的订立无固定期限劳动合同,经劳动者提出,用人单位必须要与劳动者订立无固定期限劳动合同。
按照我国《劳动合同法》第14条规定,签订无固定期限劳动合同的条件如下: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动
有下列情形之一,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次
一、劳动合同法工资解释的内容: (1)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 (2)用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
劳动合同法工资解释的内容是: 1.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同的情况: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训
(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时
劳动合同法第84条的内容:如果用人单位扣押劳动者的身份证等证件的,由劳动行政部门责令其限期退还,并依法给予行政处罚;如果用人单位违法向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令其限期退还,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损
解除劳动合同通知书具体内容:用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳动管理部门报告;支付的经济补偿金的数额;通知的时间;劳动者和用人单位的签证和盖章;其他。
劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
未签订劳动合同书需承担下列法律责任:劳动者自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系并且支付经济补偿;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订,向劳动者每月支付二倍的工资;其他。