代通知金是否是经济补偿金？-稿费纳税问题在线咨询-法师兄

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代通知金并不是经济补偿金，代通知金一般为用人单位未提前一个月通知劳动者解除合同的情况下支付的，而对于经济补偿金则是属于对劳动者解除合同的补偿情况，具体情况应当结合实际而定。

律师普法

请问代通知金是否属于经济补偿金
代通知金不属于经济补偿金。代通知金不是法定概念而是一种通常称谓，是用人单位选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法根据劳动者在本单位的工作年限和其工资标准一次性支付给劳动者的经济上

2020.02.23 86
离职补偿金的代通知金经济补偿金的差别是什么
1、两者适用条件不同代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。 3、计算基数不同代通知金的

2020.11.15 87
如何区分代通知金和经济补偿金
代通知金和经济补偿金有以下区别： 1、两者适用条件不同。代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。 2、两者的支付月数不同。代通知金为固定金额，是员工一个

2020.03.14 93

专业问答

劳动合同经济补偿代通知金与补偿金能否共存？
劳动合同经济补偿代通知金与补偿金不能并存。因为代通知金是在用人单位没有提前通知辞退员工之后进行的赔偿，而补偿金是在劳动者与用人单位非劳动签订合同基础上存在的赔偿金，旨在一个是合法劳动合同，一个则是没有

2023-09-07 15,340
单方面双倍经济补偿金必须是代通知金吗
从法律规定来看，双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形，代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形，如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金，如果用人单位属于合法解除，就不能适用双倍赔偿金

2023-09-10 15,340
经济补偿金和代通知金可以一起拿吗
可见同时索要经济赔偿和代通知金的这种状况非常少，因为索要代通知金要满足的条件有三个，公司既然向员工支付了经济赔偿的，代表着肯定双方是在友好协商的基础上，提前已经经过协商并且支付经济赔偿的，无需再支付一

2023-06-15 15,340
试用期是否代通知金补偿？
试用期是否有代通知金，这个要看具体的情况而论，首先如果说试用期间，劳动者没有违反公司的规定，一起都是按照公司规定的来实施行为，那么用人单位辞退劳动者没有提前一个月通知，是要支付代通知金的，如果用人单位

2023-10-31 15,340

法律短视频

01:24
经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

3,529 2022.04.17
01:29
经济补偿金如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

17,606 2022.04.17
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,212 2021.04.25

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