更新时间:2021.11.03
支付违约金后合同不一定解除。支付违约金属于违约责任的承担方式,当事人支付违约金后,可能需要继续履行合同。当事人依法解除合同的,应当在合理期限前通知对方。
支付违约金后不一定能解除合同。违约责任的类型包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失。支付违约金只是违约责任的类型之一,不排除承担其他违约责任。合同需要继续履行,违约方应当继续履行合同。 支付违约金的方式有哪些 支付违约金的方式两种,每种的支付
解除劳动合同赔偿金的法律规定如下: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单
可以要求支付违约金。合同解除后违约责任条款仍然有效。合同解除是合同权利义务终止的情形之一。合同的权利义务终止,不影响合同中结算和清理条款的效力。其中的结算和清理条款,当然也应当包括违约金条款。因此,在合同因为一方违约而另一方依法解除的情况下
以单方解除合同,如果是因为一方的违约行为而解除的,并且当事人约定了违约金的,则受损害方可以要求违约方支付违约金。但如果未约定的,则受损害方可以要求违约方承担采取其他补救措施或者赔偿损失等责任。
解除劳动合同违约金是否要支付需要看在什么情况下,只有在培训服务期和竞业限制这两种情形下,才能设定违约金; 除非劳动者在约定的培训服务期满前离职,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者无需向单位支付任何违约金。
解除委托合同一般不需要赔偿违约金,违约解除的除外。违约金的主要作用在于制裁违约行为以担保债务履行,在一方违约导致委托合同解除的情况下,法律允许另一方要求违约方支付违约金。
(1)违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定的。 (2)发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金果约定的
劳动合同约定的违约金,是指在用人单位或者劳动者违反了劳动合同有关约定时,应当向对方支付赔偿金。根据《劳动合同法》规定,劳动者只有在以下两种情形下才承担向用人单位支付违约金责任: 一是劳动者违反服务期; 二是劳动者违反职业竞业限制约定。 除以
租赁合同的违约金约定有效,但是不能超过实损的30%。一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定给对方造成损失的,损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失,上限是不超过实际损失的30%。