更新时间:2021.12.11
第一,双方在协商一致的情况下,用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二,只有用人单位提出解除劳动合同,才可以得到经济补偿,职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算: 经济补偿金是按照职工在用人单位的
工龄三十年解除劳动合同是否有赔偿需要看是否符合《劳动合同法》的规定,如果符合,那么用人单位属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,劳动者不要求继续履行的,用人单位应当按劳动合同法规定的经济补偿金标准的两倍支付赔
第一,双方在协商一致的情况下,用人单位可以给职工一定的补偿。这种情况下约定的补偿是在经济补偿之外的。第二,只有用人单位提出解除劳动合同,才可以得到经济补偿,职工本人提出来是有经济补偿的。 经济补偿金的计算: 经济补偿金是按照职工在用人单位的
用人单位在劳动者存在以下情形之一时解除劳动合同,未提前通知需要支付待通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作和新工作;)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
拿到赔偿金之前应先解除合同,单位与职工解出劳动合同,职工先签解除劳动合同,再先拿到赔偿金,通常都是这样的流程。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
工作十年以上的员工要进行辞退的话,那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满
十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍,十年的经济补偿金为10个月工资,其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算,非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。
因用人单位原因导致劳动合同不能继续履行或者用人单位违法解除劳动合同的时候用人单位需要支付赔偿。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动
劳动者个人解除劳动合同,是否获得赔偿根据具体情况而定。如果劳动者因个人原因而解除劳动合同的,没有赔偿。如果是用人单位违反了法律上规定的六种情形,而导致劳动者解除合同的,则能获得赔偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定,用人单位有下列情
在下列情况下解除劳动合同单位需要支付补偿:劳动者因单位严重侵害其劳动权益而解约的;单位主动提议并与劳动者协商一致解约的;单位裁员的;或者无过错性辞退劳动者的等。
如果是被用人单位辞退或解除劳动合同,但是除了严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任等等之外,便会应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位则应该按照《劳动合同法