公司扣员工工资怎么办-劳务报酬税问题在线咨询-法师兄

行动指南

劳动者参加劳动就是为了获取能够维持生活的工资，因此一旦公司克扣员工的那点工资的，有些员工可能就会不干了，为避免以后会被克扣更多的工资，现在就要立马辞职走人。但是法律上有规定需要提前通知公司，要是公司不同意立即辞职走人的，那么至多还得在公司干个三十日。事实上即使说公司克扣员工工资，员工为保全自己的工资利益立即辞职的，除非已经跟公司协商好，否则的话还是需要提前三十日通知到公司的。要是违反规定未通知公司的，那么可能得赔偿公司因此遭受到的损失。按规定公司有下列情形之一的员工可以解除劳动合同： 1、没有按照劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或者劳动条件的； 2、没有及时足额支付员工劳动报酬的； 3、没有依法为员工缴纳社会保险费的； 4、公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的； 5、因公司有欺诈、胁迫等隐瞒合同真实情况的情形致使劳动合同无效的； 6、法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。另外，在公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，员工就可以立即解除劳动合同，这种情况下员工不需事先告知公司，即离职走人不会受影响。还有就是，因为公司克扣工资导致离职的，权益受有损害的员工可以要求经济补偿。经济补偿就按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的辞退补偿。最后，有些员工认为公司克扣工资，公司不同意立即放人的话，那么在坚持三十日会被克扣更多的工资，因此还不如现在立即走人。但是，在发现公司有意克扣工资时，劳动者其实可以及时去当地的劳动监察部门投诉，或是可以直接去申请劳动仲裁解决。

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律师普法

公司克扣员工工资怎么办？需要什么证据
克扣工资所需要的证据，包括劳动合同、工资单、当事人陈述、同事的证言等证据。“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。用人单位克扣

2020.06.25 293
公司扣掉员工工伤赔偿怎么办
因工伤被公司解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020.06.27 98
员工工资老板给上司扣了怎么办
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，老板克扣员工工资最快、最节省时间和提高效率的方式是通过与老板协商解决。协商解决不了的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请

2020.03.15 117

专业问答

公司在扣员工工资的情况下扣员工工资公司应该怎么办
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劳务公司旷工公司怎么扣员工工资
关于员工旷工怎么扣工资的问题:国《劳动合同法》制定了部分具体法规为企业制定企业法规制定标准。【相关法规】第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条

2022-05-02 15,340

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公司发不出工资怎么办
公司发不出工资的处理如下： 1、劳动者可以到劳动监察委投诉； 2、可以到当地的劳动争议仲裁委员会，申请仲裁，要求支付工资； 3、可以与公司协商要求支付工资； 4、可以向人民法院起诉； 5、可以要求第三方介入。根据相关规定，用人单位有下列侵害

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