全责的交通事故属于工伤吗？-主犯问题在线咨询-法师兄

行动指南

交通事故是否属于工伤呢？工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

相关专题推荐: 交通事故报工伤属于什么责任？

律师普法

交通事故工伤认定属于全责吗？
职工交通事故负全责不可以申请工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。本人负主要责任的，不能认定为工伤。

2020.06.12 114
压线发生交通事故属于全责吗
压线发生交通事故属于违法，但不一定是事故的全责，要具体案例具体分析。由于变向引起的交通事故，肇事车辆都承担全责。这就是说，无论是压实线还是压虚线，发生变线引起的交通事故，变向车辆承担全责。如果变线没有造成其他车辆行使障碍的，不是造成事故的主

2020.02.14 150
交通事故无法认定责任属于工伤吗
交通事故责任无法认定不构成工伤。如果当事人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，则应当认定为工伤，所以只有确定了事故的责任才能认定是否是否属于工伤。工伤赔偿标准是什么 1、按生活自理障碍支付

2022.10.09 147

专业问答

交通事故交通事故造成人伤属于全责吗？
在道路交通法中造成人身伤害不一定是全部责任，需要结合实际情况来判断。

2021-12-17 15,340
醉驾属于交通事故全责吗
在我国，行为人因醉驾发生交通事故的，并不一定是全责，如果仅有醉驾这一个行为的，那么醉驾一定是全责，如果对方也有过错的，那么就会减轻醉驾一方的责任，但如果醉驾又逃逸的，则是全责。

2022-07-12 15,340
上班途中出现交通事故认定是全责属于工伤吗
这是上下班发生交通事故是不一样的，上下班发生交通事故，且不负主要责任才能构成工伤，而你所说情形，是在工作中受伤，虽有过错，但也属于工伤。

2022-10-16 15,340
交通事故全责是属于违法犯罪吗
让我们看看情况。交通事故承担刑事责任须满足以下条件：1、具有以下情形之一的：（1）死亡一人或者重伤三人以上，负事故全部或者主要责任的；（2）死亡三人以上，负事故同等责任的；（3）造成公共财产或者他人财

2021-10-20 15,340

法律短视频

01:17
交通事故负全责能认定工伤吗
交通事故认定为负全责不能认定工伤。根据我国工伤认定的相关条例，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在

2,929 2022.04.17
01:13
员工下班路上发生交通事故属于工伤吗
员工下班路上发生交通事故故要被认定为工伤，必须要满足以下三个条件： 1、需要在合理时间，合理路线的上下班途中； 2、伤害是由交通事故或者城市轨道交通，客运轮渡，火车事故所造成的； 3、事故必须是非本人主要责任。如果在上下班路上受伤满足上述

1,149 2022.06.06
00:44
交通事故一半责任算工伤吗
若是因工外出，因工作原因发生交通事故的，属于工伤。若是上下班途中发生交通事故的，在非本人承担主要责任的情形下，属于工伤。如果是因工外出或上下班途中发生交通事故，承担一半责任的，可以认定为工伤。发生工伤事故的，用人单位应自发生事故伤害之日起三

1,935 2022.05.11