破产清算怎么发工资

一、民营企业破产适用我国破产法，即有债权人或者债务人向法院提起破产申请； 二、破产程序中并不存在所谓的赔偿标准，若债务人不存在违约或者侵权，那么就不存在赔偿的问题； 三、若该破产企业有破产财产，那么按照职工工资、税费、破产费用等顺序进行分配

公司清算与公司破产区别表现在: 1、清算的性质不同。 公司清算中的解散清算，属于自愿清算或行政清算，而破产清算属于司法清算; 2、被清算企业的法律地位不同。 解散清算的企业宣告终止后，法人资格并没有完全丧失，在清算期内仍享有限制性的权利和经

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。计算方法如下： 一、我国法律规定，清明假期加班费是工资的300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。 二、加班工资的基数

清明节的加班工资以300%支付，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司破产清算的具体流程如下： 一、成立清算组。人民法院应当在宣告企业破产之日起十五日内成立清算组，接管破产企业，清算组应当由股东、有关机关及专业人士组成。 二、清算组接管破产公司。人民法院宣告企业破产后，破产企业由清算组接管； 负责对破产企

破产清算债权是按照以下顺序进行的： 1、优先清偿破产费用和共益债务。 2、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 3、破产人

破产清算股东原则上不会受影响。因为公司是法人，具有独立的财产权，以公司的全部财产对公司债务承担责任。根据相关法律规定，公司破产需要承担清算组。

公司破产清算的范围有有形资产、无形资产以及清算期间公司设施和设备维护费用以及审计评估费用等。根据相关法律规定，清算组应当编制资产负债表以及财产清单。

公司因经营不善倒闭，进入破产清算程序之后，应该是优先发放工资，即为公司资产或财产变卖后，优先支付员工的工资，如果变卖之后的金额仍不能完成支付员工工资的，将由所在地方的政府财政列支，涉及员工补偿金按照：满1年支付1个月工资，不足1年但工作超过

企业非破产清算顺序： 1、所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； 2、公司欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和公司所欠税款； 3、

根据《企业破产法》第二条的规定，公司一般在不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力情况下破产清算。 《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清

公司破产清算的范围是公司财产，分别编制资产负债表和财产清单、清缴所欠税款以及清算过程中产生的税款、清理债权、债务、处理公司清偿债务后的剩余财产。

非破产清算的程序有： 1、清算公司财产、制订清算方案。调查和清理公司财产；制订清算方案；提交股东会通过或者报主管机关确认；算组有责任立即向有管辖权的人民法院申请宣告破产。经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交人民法院。 2、了结