破产清算怎么发工资

产假期间一般是由单位照常发工资或者由女职工按规定依法享受生育津贴待遇。如果单位缴纳了生育保险，则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来支付；对未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来

流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

如果是已经参加生育保险的女职工，产假期间的工资由生育津贴代替，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，生育津贴低于月平均工资标准的，由用人单位补足差额；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付工资。

我国相关法律规定，用人单位不能因为女职工怀孕就非法解除劳动合同。产假期间，孕妇的工资由谁发，取决于孕妇有没有参加生育保险。如果孕妇没有参加生育保险，那么由用人单位按产假前工资的标准发放产假工资。如果孕妇已经参加生育保险，那么由生育保险基金来

破产清算程序可以由企业、企业的清算人提起，也可以由企业的债权人提起。 《企业破产法》第七条规定，债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。 债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或

公司非破产清算的操作流程主要包括：成立清算组、通知债权人，并公告；然后编制资产负债表和财产清单，制定清算方案；其次按照通过的清算方案，进行清偿；再制作清算报告；最后申请办理注销登记。公司非破产清算的要点为：公司应及时成立清算组，否则债权人可

破产公司可代为清算。人民法院依照法律规定宣告债务人破产的，管理人应当及时拟订破产财产变价方案，提交债权人会议讨论。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照法定顺序清偿。

取决于公司当地的税务部门，如果公司之前的账目没有问题，并且已经完税，那么可以注销，并且不再查账，但是，如果公司之前账目存在问题，或者某时间段没有完税，那么不予注销，并且会查账，经公司地方税务部门清算完后，才可以另立账目，从新计算。

公司破产清算流程一般需要一年以上，具体时间由实际情况决定。管理人应当及时拟订破产财产变价、分配方案，提交债权人会议讨论。破产程序终结之日起十日内，管理人持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。

破产清算需要查企业所有的账目，企业的财产包括企业所有的货币，实物，依法享有的可以用货币估价并可以依法转让的债权，股权知识产权用益物权等财产和财产权益，已依法设定担保物权的特定财产，企业对按份享有所有权的共有财产的相关份额，共同享有所有权的共

公司破产清算的范围有有形资产、无形资产以及清算期间公司设施和设备维护费用以及审计评估费用等。根据相关法律规定，清算组应当编制资产负债表以及财产清单。清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配

可以离职，但最好清算后离职，公司破产员工有权要求结算工资并支付解除劳动关系经济补偿金。公司在宣告破产后，紧接着就是进行破产清算程序，在清算后公司也就消灭了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工的劳动关系自然也就要解除，破产财产在优先