公司改制工龄是怎样算的-买断工龄问题在线咨询-法师兄

行动指南

改制前后的员工工龄应连续计算。但是原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动合同法实施条例》第10条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

相关专题推荐: 公司改制到底怎么算工龄

律师普法

怎么样计算到子公司工龄？
劳动者被调到子公司工龄，可按照员工的社保缴费年限计算。职工因为工作原因被调动的，并不影响工龄的计算和累计，工龄仍然能够连续计算。应当把在原用人单位的工作年限合并来计算得出员工的工龄。

2020.03.14 280
公司注销分公司是算改制吗
公司注销分公司是不算改制的。分公司注销是指出现营业期限届满、被吊销营业执照等解散事由出现，公司已经按约定完成债务清算后，终止公司经营的行为，而公司改制是指有限责任公司和股份有限责任公司为生产经营而变更公司形式的行为，并不导致公司终止。

2020.03.23 104
怎样制定公司改制方案方案
公司改制方案的制定：一、首先要对公司的生产经营、资产负债状况等具体情况进行详细的调查摸底和对企业发展前景进行预测；二、然后要采取各种形式进行宣传发动企业改制的必要性和紧迫性；三、接着要进行制订改制方案，企业改制方案需经职工代表大会或职

2020.10.23 92

专业问答

公司改制征文怎样写公司改制对员工有何影响
当然企业体制的改革会直接影响到员工的待遇问题。但是改制不一定对员工都有坏处吧，也有可能对企业的发展是有利的，那么员工的待遇自然要提高。

2022-07-30 15,340
改制公司员工补偿多少？是怎么计算的？
中华人民共和国官方报道称，改制后，国有企业的公司化改革已经基本完成，除了部分带有政府职能性质或占据垄断资源的机构还保留全资国有的产权结构外，绝大部分国有企业均已实现投资主体的多元化，并建立起以董事会为

2022-08-11 15,340
企业改制的公司职工工资怎么计算
1.愿进入改制后企业的职工，其职工安置费可以以现金一次性支付;一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作

2022-08-09 15,340
公司改制赔偿怎么算？
因为公司改制解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

2023-07-06 15,340

法律短视频

01:35
企业改制程序是怎样的
企业改制，指的通常是全民所有制企业、集体所有制企业改制成为有限责任公司或者股份有限公司，因此改制也被称为“公司制改制”。改制程序如下： 1、由党委、高管、职工代表组成改制工作组，全面负责改制工作。 2、向发改委、国资委等企业主管单位提出改制

1,824 2022.04.15
01:21
工龄怎么计算
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种，分别是：1、连续计算法。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间，如果期间有工作调度的，也不中断计算；2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作

71,971 2022.04.15
00:57
评估公司是怎样评估的
评估公司的评估流程如下： 1、评估准备； 2、收集原始资料； 3、分析整理资料、察看评估对象； 4、评估价值：即运用评估方法计算所评估的资产价值，这也是估值师运用其专业知识和经验的过程； 5、评估结果的确认。成立评估公司的条件如下： 1、

991 2023.01.04

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐