更新时间:2021.11.03
有效的合同要满足的条件有: 1、合同内容合法,不违反法律法规的强制性规定; 2、合同是双方真实的意思表示; 3、合同不违背公序良俗; 4、合同但是人有缔约能力。
能要求继续履行。合同期限届满之后,一方当事人继续按照原合同履行是否有效,这要看另一方当事人是否接受,如果接受,当然有效。因此,合同期限届满时违约方当事人想继续履行合同的,需要取得对方当事人同意或同意继续履行的表示,这时的继续履行才有效。
能要求继续履行。合同期限届满之后,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
劳动者可解除合同的条件有,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形。
合同解除的条件是: 1、当事人就解除合同达成一致; 2、发生法律规定的解除事由,例如当事人一方迟延履行债务致使不能实现合同目的; 3、发生了当事人约定的解除事由。
劳动者解除劳动合同要满足以下条件: 一、试用期内; 二、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动的; 三、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动者单方面解除劳动合同的程序是: 1、劳动者可以提前三十天书面通
合同履行期限届满没有实际履行的构成违约。守约方可依法解除合同,请求赔偿损失。因可归责于债务人的事由而致合同履行不能,债务人可解除不能履行部分的实际履行责任,对能履行的部分仍应继续履行,同时承担违约责任;若部分履行不能致使债权人订约目的不能实
根据2021年实施的《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定,解除合同要满足以下条件: 1、当事人协商一致,可以解除合同; 2、当事人约定了一方解除合同的事由,解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同; 3、有下列情形之一的,当事人可
解除合同要满足的条件有双方可以协商一致解除。若是合同中约定了一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,这是属于约定解除。若是既不能协议解除也不能约定解除的,只能在出现法定解除的情形时才可以解除合同。法定解除的情形包括因
合同期限届满后无需主张解除。合同可以附期限,当事人约定合同附终止期限的,合同自期限届满时失效。合同期限届满后,该合同的权利义务关系终止。当事人无需主张解除合同。
解除无限期劳动合同的条件有: 一、协商解除,即用人单位与劳动者协商一致的; 二、过失性辞退,即劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等过错的情形; 三、预告解除,即劳动者有不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
当合同履行期限届满,对方仍未履行合同义务,当事人经催告后仍不履行的,当事人可以要求解除合同; 或对方于履行期限届满后仍不履行合同义务,致使合同目的无法实现的,当事人也可以要求解除合同。