更新时间:2021.11.03
合同期限届满后能解除合同。当合同履行期限届满,对方仍未履行合同义务,当事人经催告后仍不履行的,当事人可以要求解除合同;或对方于履行期限届满后仍不履行合同义务,致使合同目的无法实现的,当事人也可以要求解除合同。 职工工伤后公司是否能解除合同视
合同解除行使条件有: 1、因不可抗力不能达到合同目的; 2、履行期届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务的; 3、当事人一方延迟履行主要债务,经催告后仍未在合理期限内履行; 4、当事人一方延迟履行债务或者有其他违约行为
解除合同的期限如下: 1、依照法律规定或者当事人约定的解除权行使期限行使法律规定或者当事人约定的解除权行使期限的,当事人满当事人不行使的,权利消灭。例如,如果当事人同意理由的,可以在一个月内行使解除权。因此,合同约定的理由发生一个月后,解除
合同解除有以下行使条件: 1、当事人协商一致; 2、当事人约定解除合同的事由发生; 3、因不可抗力致使不能实现合同目的; 4、在履行期限届满前,当事人明确表示不履行债务; 5、当事人一方迟延履行债务; 6、法律规定的其他情形。
合同解除权的行使期限为三个月。对方当事人没有催告的,解除权应当在解除权发生之日起一年内行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限,期限届满当事人不行使的,该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限,经对方催告后在合理期限内不行
劳动合同期限届满之后。用人单位与劳动者对继续履行原合同没有异议的,可以继续沿用原合同。用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。
合同期限届满继续履行是否有效要根据下列情况判断: 1、对于合同期限届满继续履行的,如果对方当事人接受的且继续履行的合同内容是真实合法的有效; 2、如果对方拒绝接受当事人的履行的,该履行行为是无效的。
劳动者行使一般解除权的条件: 1、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 2、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。
解除无固定期限劳动合同条件: (1)用人单位与劳动者协商一致的; (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (4)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (5)劳动者被依法追究
试用期解除合同的条件有在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位试用期解除合同不能随意为之,必须符合法律规定的条件。否则,则属于违法解除劳动合同,必须支付经济赔偿金。
无固定期限劳动合同解除的条件、理由有:双方协商一致解除无固定期限劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同;劳动者有严重违法违纪行为、给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同;客观情况发生重大变化致使劳动合同无法